Мы должны дополнять компетенции друг друга, чтобы эффективно помогать рынку, помогать экономике справиться со сложной текущей ситуацией. Нужно собирать разных консультантов и формировать кросс-функциональные команды вместе с крупными предприятиями.

Лидерство определяется людьми, человеческим капиталом, который формирует стратегический актив любой ИТ-компании. Мы привлекаем лучших сотрудников к нам в команду, предлагая широкие возможности для самореализации. Наши ценности и ДНК компании играют здесь ключевую роль. Мы видим, как ИТ-специалистам важно быть частью интересных и амбиционных проектов, значимых для общества.

Отрасли IT нужна весомая поддержка от государства — необходимо разработать особые меры для того, чтобы была возможность как-то выравнивать ситуацию на кадровом рынке, рычаги влияния на зарубежные компании, занимающиеся “скупкой мозгов”.

Бизнесу нужно наращивать скорость перехода на российские решения. Сейчас лучшее время для российских IT-компаний, так как открылись новые ниши, которые необходимо заполнять.

Для конкурентоспособности российским ИТ- разработчикам нужна полноценная конкурентная среда, именно она дает импульс дальнейшему развитию.

В России прогнозируется кратный рост сети зарядных станций. Планируется удвоить их число в Москве в 2023 году, а к 2030-му число электрозарядных станций в стране должно вырасти как минимум до 72 тыс. Sitronics Group учитывает прежде всего поведенческие факторы владельцев электромобилей. Пользователи принимают решение не по стоимости, а исходя из собственных привычек и удобства. К примеру, выбирая между платной станцией на охраняемой закрытой территории и бесплатной в общедоступном месте, водитель может предпочесть первый вариант. Мы надеемся, что в обозримой перспективе появятся отечественные электрокары, которые смогут войти в состав таксопарков, каршерингов и станут доступны для массового потребителя.

Динамика и типы атак меняются поминутно и на них нужно оперативно реагировать. Чтобы эффективно противостоять подобным атакам прямо сейчас, в числе прочего нужно и несколько упростить правила мирного времени, например, относительно порядка закупок. И да, сейчас особенно важна публичность информации, быстрый информационный обмен внутри сообщества.

7 декабря прошла наша совместная с «Коммерсантом» конференция, посвященная налоговым итогам 2021 года и тенденциям 2022-го.
На мероприятии удалось собрать экспертов, которые на практических примерах рассказали о самых ярких событиях в налоговой жизни 2021 года. На мой взгляд, наибольший интерес вызвали темы налоговой реконструкции и уголовно-правовых рисков по налоговым преступлениям, так как эти вопросы наиболее чувствительны для представителей бизнеса. Также немаловажным было участие представителя ФНС России, которая рассказала о практике и подходах службы по внутригрупповым сделкам в холдинговых структурах. Панельная дискуссия получилась живой и насыщенной, спасибо всем спикерам и участникам!

Мы также достаточно плотно работаем с городом. У нас подписано три соглашения по компенсации ВРИ проектов, которые на данный момент находятся в стадии реализации. Это комплексная история, призванная качественно усилить развитие новых территорий Москвы и Новой Москвы. Мы сейчас говорим о концепции 15-минутного города, когда в одном месте, в одном районе есть все необходимое для работы и комфортной полноценной жизни, включая детские сады, школы, больницы, сервисную и образовательную инфраструктуру и, конечно же, транспортную доступность. За последние пять лет в Москве появились новые транспортные артерии, вдоль и вокруг которых застраиваются и формируются новые жилые районы. Те девелоперы, которые поддерживают такое направление развития города, получают возможность строить эффективные проекты. На сегодняшний день в портфеле нашей компании находится порядка 650 проектируемых квадратных метров качественных современных объектов жилой и коммерческой инфраструктуры, расположенных на локациях новых транспортных артерий.

Мы видим, что обучающие программы для сотрудников, которые максимально приближены к реальным условиям их работы, являются самыми эффективными. Необходимо давать обучающимся возможность искать решения для конкретных рабочих задач — и в процессе этого поиска усваивать новые навыки

Именно работа с вовлеченностью сотрудников поможет HR и руководителям решить ключевую бизнес-задачу — повысить эффективность персонала. Для этого необходимо «видеть» каждого сотрудника, его потребности и возможности, правильно выбирать инструменты для развития его таланта. Сегодня сделать это невозможно без применения современных HR-систем, анализирующих цифровые следы сотрудников.

На протяжении 75 лет наша компания стремится поддерживать здоровый образ жизни людей, помогает устранить дефицит, связанный с нутриентами. С наступлением пандемии мы заметили, что количество людей, которые заинтересовались нутриентной поддержкой и своим здоровьем, стало больше. Наш разнообразный портфель продуктов позволяет при индивидуальном подходе подобрать для каждого потребителя непосредственно те нутриенты, которые ему необходимы. Сейчас мы видим повышенный спрос на цинк, D3, витамин С, а также куркумин. При этом хочу отметить, что БАД не могут заменить лекарственную терапию, но в качестве поддержки мы наблюдаем, что их применение рекомендуется специалистами. Для достижения наилучшего эффекта нужен полноценный комплексный подход. Также не стоит забывать, что потребление БАД во всех их видах должно носить осознанный характер.

Нашему Sbergile – 5 лет. И в этом году мы решили посвятить Sbergile Talks тому, что же будет дальше, за какими управленческими подходами, какими организационными моделями будущее, какими мы должны быть еще через 5 лет. Лично мне кажется, что будущее моделей управления лежит в работе с мотивацией – c тем, как создать такую среду, которая раскроет потенциал человека. Будьте голодными и будьте любопытными. У нас будет все меньше и меньше задач, которые известно, как сделать. Поэтому важно развивать нашу когнитивную гибкость.

Исследование STADA Health Report показало: более трех из пяти россиян (62%) считают, что, если пандемия случится в будущем, готовность системы здравоохранения страны окажется на более высоком уровне. Этот результат ставит Россию на 6-е место среди 15 стран, принимавших участие в опросе. При этом по 15 странам средний результат составил 59%.

Набор инструментов для развития и подтверждения ESG-инициатив разнообразен и может использоваться практически в любой сфере экономики, включая получение рейтингов от международных и российских рейтинговых агентств, использование консультантов в области ESG и диверсифицированный подход к оценке эффективности того или иного бизнеса.

Течение постковидного синдрома сопровождается боль- шим разнообразием проявлений, что сказывается на ка- честве жизни пациентов. Комплекс реабилитационных процедур, разработанных в МЕДСИ, помогает полноценно вернуться к повседневному образу жизни. Все программы подбираются строго индивидуально с учетом жалоб и со- стояния человека, возраста, сопутствующих патологий и осложнений. В случае легкого течения постковидного син- дрома пациент может получать реабилитационное лечение в амбулаторной форме или посредством телемедицинских услуг. Пациенты же с тяжелым течением постковидного синдрома проходят реабилитационное лечение в кругло- суточном стационаре, сочетая его с медикаментозной терапией.