Layer 1

HR-форум «Талантист»

28 апреля 2023 Пятница
HR
Место проведения: г. Москва, ул. Варварка, 6, стр. 4, МКЗ «Зарядье»

28 апреля в концертном зале «Зарядье» состоялась торжественная церемония награждения самых привлекательных отечественных работодателей первой HR-премией «Талантист». Она была создана президентской платформой «Россия — страна возможностей» и стаффинговой группой ANCOR.

Для того чтобы выбрать победителей, президентская платформа «Россия – страна возможностей» и стаффинговая группа ANCOR провели масштабное исследование восприятия бренда работодателя в России — оно охватило почти 600 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда.

Как подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей», и. о. ректора президентской академии Алексей Комиссаров, работодатели, получившие премию «Талантист», действительно являются лучшими в деле борьбы за высококвалифицированные кадры. «2022 год стал для нас годом новых вызовов, но при этом подарил нам новые возможности — мы нарастили внутреннее производство, развиваем перспективные предприятия и отечественные технологии. Российские компании не просто показали, что умеют “держать удар” и адаптироваться к новым реалиям, но и вывели целые отрасли рынка на новый уровень. По данным исследований, в четвертом квартале 2022 года на каждого официально безработного россиянина приходилось 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года. В этих условиях работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты и высококвалифицированных специалистов. Прошлый год дал нам много уроков и научил находить в кризисе новые возможности», — заявил он.

В новых реалиях бренд работодателя становится важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удерживать лучшие кадры на рынке, отметил генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. «Организации по всему миру тратят большие средства на создание и развитие своего уникального HR-бренда, и при грамотном подходе эти инвестиции окупаются с лихвой. Особенно это актуально в наших условиях “кандидатского рынка”, когда при дефиците трудовых ресурсов соискатели выбирают компании, а не наоборот. Результаты исследования станут для бизнеса ценным источником информации для понимания, какие позиции занимает их бренд работодателя на рынке труда и в представлении их текущих и потенциальных сотрудников», — подчеркнул он.

По словам операционного директора ANCOR Алексея Миронова, результаты исследования «Талантиста» показывают, на какие факторы сейчас обращают внимание люди при выборе работодателя, почему они меняют работу и что для них действительно важно. «Каждая компания—участник исследования получит отчет с инсайтами и рекомендации, которые помогут ей в дальнейшем планировании работы с брендом работодателя», — отметил он.

«Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, причем у подростков (14–17 лет) этот тренд выражен сильнее. Молодежь чаще других оценивает ситуацию на рынке труда как позитивную (видят перспективы для себя и своих близких). Каждый четвертый в возрасте 14–17 лет уже имеет опыт первой работы или стажировки. Причем наиболее узнаваемыми и привлекательными сегментами для подростков являются отрасли ТЭК и товары народного потребления, а также информация и связь, финансовые услуги. Чтобы стать «идеальным» работодателем, компаниям необходимо прислушиваться к потребностям потенциальных сотрудников, принимая во внимая особенности поколений, предпочтения и тревоги людей различных социальных групп» — рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев.

Премия «Талантист» была вручена в нескольких номинациях — в числе победителей оказались такие компании, как ООО «Эконива», «Нижнекамскнефтехим», группа компаний «Клиника “Эксперт”», группа компаний Аркадия Новикова, «СберТех — Сбербанк Технологии», госкорпорация «Роскосмос», Inventive Retail Group, АО «СтройТрансНефтеГаз», компания «Аэрофлот», а также Beluga Group, Газпромбанк, «Яндекс», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Газпром нефть» и ПАО «Газпром».

Как подчеркнула начальник департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева, «в случае с “Талантистом” показательно, что победу компании присудило не экспертное жюри, а потенциальные сотрудники». Как отметил генеральный директор «СберТеха» Максим Тятюшев, «данная награда свидетельствует о том, что внешний рынок кандидатов разделяет наши ценности и готов менять мир к лучшему вместе с нами».

Помимо презентации премии и награждения победителей на площадке также состоялись дискуссии представителей бизнеса и экспертов по рынку труда. Они обсудили, как компании могли бы, используя результаты исследования «Талантиста», улучшить свой бренд работодателя и таким образом стать более конкурентными на российском рынке труда.

Так, генеральный директор «Русской Фитнес Группы», сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников поделился методами удержания и мотивации сотрудников: «Мы сделали мощную программу кадрового резерва. Сейчас у нас 100 человек каждый год получают назначения или повышение в должности. Такой подход создает энергию и мотивирует людей учиться и строить карьеру в компании. Для тех, кто перевыполняет планы, мы также внедрили “звездные бонусы”».

По словам заместителя генерального директора — директора по персоналу компании АЛРОСА Ольги Макаровой, одним из важных факторов при выборе рабочего места продолжает оставаться его стабильность. «При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни. Для нас, например, устойчивость компании — само собой разумеющееся. Но когда мы посмотрели на это со стороны вместе с ANCOR, оказалось, что мы недостаточно рассказываем о преимуществах, которые есть», — отметила она.

Заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива — АПК Холдинг» Татьяна Ляпина поделилась опытом привлечения специалистов на позиции рабочих профессий. «Мы работаем над тем, чтобы привлекать людей обратно на село из других отраслей, не только из аграрной, а и из добывающей, перерабатывающей, строительства. Мы активно мониторим рынок труда, проводим исследования об ожидаемых условиях, заработной плате, стараемся сделать уровень зарплаты более интересным по сравнению с другими отраслями», — отметила она.

В свою очередь, Алексей Комиссаров напомнил, что даже с учетом того, что российский рынок труда в данный момент является рынком соискателя, россияне могут продолжать развивать свои профессиональные и личностные компетенции. «Наша платформа, которая в этом году отметит свое пятилетие, нацелена на то, чтобы предложить россиянам равные возможности для их развития на каждом этапе жизни: в период обучения в школе или вузе, в момент начала профессиональной карьеры или уже на управленческой позиции. В платформу входят 26 проектов, конкурсов и олимпиад, а также наш образовательный центр — мастерская управления «Сенеж», центры оценки и развития компетенций на базе вузов и собственное кадровое агентство, которое помогает в трудоустройстве наших выпускников. Вся эта экосистема возможностей помогает самореализоваться людям всех возрастов и профессий», — отметил он.

Алексей Комиссаров подчеркнул, что многие проекты и конкурсные треки платформы «Россия — страна возможностей» создаются именно по запросу государства и бизнеса. «Когда мы запускаем какое-то направление в проекте, мы знаем, что в его участниках уже заинтересованы заказчики и что финалисты и победители будут востребованы и смогут принести пользу, работая непосредственно по своему профилю. Также сотрудники разных организаций после участия в наших проектах могут бесплатно пройти обучение в мастерской управления “Сенеж” и применить потом эти знания на работе. Мы уверены, что учиться новому можно и нужно на протяжении всей жизни», — заявил он.

«В чем задача “Сенежа”? Повышать компетенции сильнейших управленцев в стране. Независимо от того в какой отрасли или сфере они работают: здравоохранение, сельское хозяйство, авиастроение, государственное служение или некоммерческий сектор. Спасибо платформе “Россия — страна возможностей” за то, что был создан фактически корпоративный университет страны. Люди попадают в мастерскую управления “Сенеж” после победы в конкурсах и проектах президентской платформы. И мы, конечно, внимательно смотрим, ищем таланты. Наша задача сегодня работать в том числе с детьми, с молодежью. На это направление необходимо делать акцент, инвестировать в него для того, чтобы в ближайшее время получить сильных управленцев. Наша цель — искать лучшие практики, коллаборироваться и создавать институт, где на одной площадке мы сможем собирать, соединять государственных управленцев, руководителей из бизнеса и, что очень важно, из некоммерческого сектора. Это даст возможность создавать в стране горизонтальные связи, которые послужат улучшению качества жизни нашего населения», — рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» — ректор мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

 

Говорим о приоритетах людей, занятых в экономике РФ, готовности государства и бизнеса отвечать на вызов рынка труда, привлекательности организаций для работы, важности бренда работодателя в стратегии любой компании и структуры, стремящейся преуспеть в XXI веке.

К участию приглашаются руководители организаций, бизнес и функциональных направлений, директора по управлению персоналом и руководители HR—функций.

Подробности и регистрация

Поделиться:

Программа

28 апреля Пятница

Партнеры конференции

При поддержке

Контакты