HR-форум «Талантист»
28 апреля в концертном зале «Зарядье» состоялась торжественная церемония награждения самых привлекательных отечественных работодателей первой HR-премией «Талантист». Она была создана президентской платформой «Россия — страна возможностей» и стаффинговой группой ANCOR.
Для того чтобы выбрать победителей, президентская платформа «Россия – страна возможностей» и стаффинговая группа ANCOR провели масштабное исследование восприятия бренда работодателя в России — оно охватило почти 600 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда.
Как подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей», и. о. ректора президентской академии Алексей Комиссаров, работодатели, получившие премию «Талантист», действительно являются лучшими в деле борьбы за высококвалифицированные кадры. «2022 год стал для нас годом новых вызовов, но при этом подарил нам новые возможности — мы нарастили внутреннее производство, развиваем перспективные предприятия и отечественные технологии. Российские компании не просто показали, что умеют “держать удар” и адаптироваться к новым реалиям, но и вывели целые отрасли рынка на новый уровень. По данным исследований, в четвертом квартале 2022 года на каждого официально безработного россиянина приходилось 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года. В этих условиях работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты и высококвалифицированных специалистов. Прошлый год дал нам много уроков и научил находить в кризисе новые возможности», — заявил он.
В новых реалиях бренд работодателя становится важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удерживать лучшие кадры на рынке, отметил генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. «Организации по всему миру тратят большие средства на создание и развитие своего уникального HR-бренда, и при грамотном подходе эти инвестиции окупаются с лихвой. Особенно это актуально в наших условиях “кандидатского рынка”, когда при дефиците трудовых ресурсов соискатели выбирают компании, а не наоборот. Результаты исследования станут для бизнеса ценным источником информации для понимания, какие позиции занимает их бренд работодателя на рынке труда и в представлении их текущих и потенциальных сотрудников», — подчеркнул он.
По словам операционного директора ANCOR Алексея Миронова, результаты исследования «Талантиста» показывают, на какие факторы сейчас обращают внимание люди при выборе работодателя, почему они меняют работу и что для них действительно важно. «Каждая компания—участник исследования получит отчет с инсайтами и рекомендации, которые помогут ей в дальнейшем планировании работы с брендом работодателя», — отметил он.
«Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, причем у подростков (14–17 лет) этот тренд выражен сильнее. Молодежь чаще других оценивает ситуацию на рынке труда как позитивную (видят перспективы для себя и своих близких). Каждый четвертый в возрасте 14–17 лет уже имеет опыт первой работы или стажировки. Причем наиболее узнаваемыми и привлекательными сегментами для подростков являются отрасли ТЭК и товары народного потребления, а также информация и связь, финансовые услуги. Чтобы стать «идеальным» работодателем, компаниям необходимо прислушиваться к потребностям потенциальных сотрудников, принимая во внимая особенности поколений, предпочтения и тревоги людей различных социальных групп» — рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев.
Премия «Талантист» была вручена в нескольких номинациях — в числе победителей оказались такие компании, как ООО «Эконива», «Нижнекамскнефтехим», группа компаний «Клиника “Эксперт”», группа компаний Аркадия Новикова, «СберТех — Сбербанк Технологии», госкорпорация «Роскосмос», Inventive Retail Group, АО «СтройТрансНефтеГаз», компания «Аэрофлот», а также Beluga Group, Газпромбанк, «Яндекс», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Газпром нефть» и ПАО «Газпром».
Как подчеркнула начальник департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева, «в случае с “Талантистом” показательно, что победу компании присудило не экспертное жюри, а потенциальные сотрудники». Как отметил генеральный директор «СберТеха» Максим Тятюшев, «данная награда свидетельствует о том, что внешний рынок кандидатов разделяет наши ценности и готов менять мир к лучшему вместе с нами».
Помимо презентации премии и награждения победителей на площадке также состоялись дискуссии представителей бизнеса и экспертов по рынку труда. Они обсудили, как компании могли бы, используя результаты исследования «Талантиста», улучшить свой бренд работодателя и таким образом стать более конкурентными на российском рынке труда.
Так, генеральный директор «Русской Фитнес Группы», сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников поделился методами удержания и мотивации сотрудников: «Мы сделали мощную программу кадрового резерва. Сейчас у нас 100 человек каждый год получают назначения или повышение в должности. Такой подход создает энергию и мотивирует людей учиться и строить карьеру в компании. Для тех, кто перевыполняет планы, мы также внедрили “звездные бонусы”».
По словам заместителя генерального директора — директора по персоналу компании АЛРОСА Ольги Макаровой, одним из важных факторов при выборе рабочего места продолжает оставаться его стабильность. «При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни. Для нас, например, устойчивость компании — само собой разумеющееся. Но когда мы посмотрели на это со стороны вместе с ANCOR, оказалось, что мы недостаточно рассказываем о преимуществах, которые есть», — отметила она.
Заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива — АПК Холдинг» Татьяна Ляпина поделилась опытом привлечения специалистов на позиции рабочих профессий. «Мы работаем над тем, чтобы привлекать людей обратно на село из других отраслей, не только из аграрной, а и из добывающей, перерабатывающей, строительства. Мы активно мониторим рынок труда, проводим исследования об ожидаемых условиях, заработной плате, стараемся сделать уровень зарплаты более интересным по сравнению с другими отраслями», — отметила она.
В свою очередь, Алексей Комиссаров напомнил, что даже с учетом того, что российский рынок труда в данный момент является рынком соискателя, россияне могут продолжать развивать свои профессиональные и личностные компетенции. «Наша платформа, которая в этом году отметит свое пятилетие, нацелена на то, чтобы предложить россиянам равные возможности для их развития на каждом этапе жизни: в период обучения в школе или вузе, в момент начала профессиональной карьеры или уже на управленческой позиции. В платформу входят 26 проектов, конкурсов и олимпиад, а также наш образовательный центр — мастерская управления «Сенеж», центры оценки и развития компетенций на базе вузов и собственное кадровое агентство, которое помогает в трудоустройстве наших выпускников. Вся эта экосистема возможностей помогает самореализоваться людям всех возрастов и профессий», — отметил он.
Алексей Комиссаров подчеркнул, что многие проекты и конкурсные треки платформы «Россия — страна возможностей» создаются именно по запросу государства и бизнеса. «Когда мы запускаем какое-то направление в проекте, мы знаем, что в его участниках уже заинтересованы заказчики и что финалисты и победители будут востребованы и смогут принести пользу, работая непосредственно по своему профилю. Также сотрудники разных организаций после участия в наших проектах могут бесплатно пройти обучение в мастерской управления “Сенеж” и применить потом эти знания на работе. Мы уверены, что учиться новому можно и нужно на протяжении всей жизни», — заявил он.
«В чем задача “Сенежа”? Повышать компетенции сильнейших управленцев в стране. Независимо от того в какой отрасли или сфере они работают: здравоохранение, сельское хозяйство, авиастроение, государственное служение или некоммерческий сектор. Спасибо платформе “Россия — страна возможностей” за то, что был создан фактически корпоративный университет страны. Люди попадают в мастерскую управления “Сенеж” после победы в конкурсах и проектах президентской платформы. И мы, конечно, внимательно смотрим, ищем таланты. Наша задача сегодня работать в том числе с детьми, с молодежью. На это направление необходимо делать акцент, инвестировать в него для того, чтобы в ближайшее время получить сильных управленцев. Наша цель — искать лучшие практики, коллаборироваться и создавать институт, где на одной площадке мы сможем собирать, соединять государственных управленцев, руководителей из бизнеса и, что очень важно, из некоммерческого сектора. Это даст возможность создавать в стране горизонтальные связи, которые послужат улучшению качества жизни нашего населения», — рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» — ректор мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Говорим о приоритетах людей, занятых в экономике РФ, готовности государства и бизнеса отвечать на вызов рынка труда, привлекательности организаций для работы, важности бренда работодателя в стратегии любой компании и структуры, стремящейся преуспеть в XXI веке.
К участию приглашаются руководители организаций, бизнес и функциональных направлений, директора по управлению персоналом и руководители HR—функций.
Программа
-
-
Сбор гостей, приветственный кофе
-Сессия I: Презентация «Россия — страна возможностей»
Презентация АНО «Россия — страна возможностей» о государственной политике развития человеческого потенциала в РФ и возможностях, открытых для каждого. Обсуждаем ключевые компетенции ближайшего будущего, условия для развития талантов.
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
первый заместитель генерального директора, АНО «Россия — страна возможностей»
-Сессия II. Результаты исследования восприятия бренда работодателя «Талантист». Пленарная сессия и дискуссия «Возможности и угрозы балансу на рынке труда»
Презентация отчета по исследованию: предпочтения трудоспособного населения при выборе компаний для работы, поведение при смене работы, оценка возможностей рынка труда и брендов работодателей крупных компаний.
Пленарная сессия и дискуссия «Возможности и угрозы балансу на рынке труда»
- Социо-демографические перспективы и вызовы ближайшего будущего;
- Рынок труда и новые поведенческие модели;
- Синергия государства, бизнеса и таланта во благо экономического роста.
Список участников дополняется. К выступлению и обсуждению приглашаются представители государства и бизнеса, а также представители социологических центров экспертизы.
заместитель генерального директора, руководитель кадрового агентства АНО "Россия - страна возможностей"
вице-президент по операционному управлению ANCOR
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА
Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы
исполнительный директор НАФИ
директор по развитию лидерства, корпоративной культуры и обучения, Tele2
заместитель генерального директора, АНО «Россия – страна возможностей», ректор мастерской управления, «Сенеж»
руководитель корпоративного направления, SkillBox
-Кофе—пауза
-Сессия III. Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций. Дискуссия «Бренд работодателя в новой реальности»
- Бренд работодателя в новой реальности;
- Соответствие критериям выбора работодателя в режиме постоянных изменений;
- Тренды смены работы и удержание талантов;
- Сотрудник или партнер? Обновление трудовых отношений;
- Готовность к выходу поколения альфа на рынок труда;
Список участников дополняется. В дискуссионную панель приглашаются директора по управлению персоналом и организационному развитию компаний.
директор по продажам и маркетингу, ANCOR
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
заместитель генерального директора, директор по персоналу, Алроса
директор по персоналу, Lab Industries (бывший Henkel)
заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива- АПК Холдинг»
вице-президент по управлению персоналом, АФК «Система»
директор по персоналу, ГК Клиника Эксперт
директор по организационному развитию и бренду работодателя, ВК
-Кофе—пауза
-Сессия IV. «Молодежь на современном рынке труда: тренды, вызовы и перспективы развития. БУДУЩЕЕ РОССИИ»
Обсуждение успешных программ по работе с молодежью в государственных органах и структурах, компаниях—работодателях, а также предпочтений и поведения молодых людей на рынке труда по результатам исследования «Талантист» по выборке от 14 до 17 лет.
Список участников дополняется. В дискуссионную панель приглашаются представители государственных структур по работе с молодежью, директора по управлению персоналом и организационному развитию компаний, победители конкурса «Лидеры России»
победитель конкурса «Большая перемена» платформы «Россия - страна возможностей»
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
начальник управления развития кадрового потенциала и служебной культуры, ФНС России
заместитель председателя экспертного совета Комитета по молодёжной политике ГД ФС РФ, проректор НИУ ВШЭ, лидер Кружкового движения НТИ, победитель конкурса "Лидеры России"
основатель и СЕО, Changellenge
начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО РЖД
блогер, «Стас, ай как просто!»
руководитель проектов, центр развития технологического образования, АНО «Корпоративная Академия Росатома»
начальник управления обучения и развития персонала золотодобывающей компании «Полюс»
-Кофе—пауза
-Специальная сессия «CEO—взгляд на бренд работодателя»
Вопросы для обсуждения:
- Как будут изменяться приоритеты людей, занятых в экономике России, в ближайшие годы;
- Готовы ли государство и бизнес отвечать на вызовы рынка труда;
- Как крупные компании могут помочь выстраивать трудовую политику в государстве;
- Как крупные компании могут выстраивать отношения с молодежью.
Список участников дополняется. В дискуссионную панель приглашаются генеральные директора компаний.
генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», и.о. ректора Президентской Академии (РАНХиГС)
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
генеральный директор, ANCOR
генеральный директор фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ
генеральный директор, Федеральная сеть фитнес-клубов World Class
заместитель председателя, ВЭБ.РФ
-Сбор гостей на Торжественную церемонию награждения лауреатов премии «Талантист». Приветственный коктейль.
-Выступление Московского джазового оркестра Академии Джаза имени Игоря Бутмана
-Церемония награждения самых привлекательных работодателей России по результатам исследования «Талантист» в 2023 году.
журналист, телерадиоведущий, Коммерсантъ FM
победитель конкурса «Большая перемена» платформы «Россия - страна возможностей»
-Прием в честь «Талантистов» — лауреатов премии. Фуршет
Партнеры конференции
Выбор города