Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура

Как показывает аналитика по перспективам развития российского рынка труда в 2025 году, наем и удержание персонала останутся главными задачами для HR-специалистов. Дефицит кадров сохранится в самых разных отраслях, а высокая текучка сотрудников постепенно также становится новой нормой. В этих условиях компаниям необходимо искать новые ответы на те кадровые вызовы, которые перед ними возникают.
Новые технологии управления персоналом могут повысить эффективность HR-процессов и сделать их более комфортными как для HR-специалистов, так и для самих сотрудников. Проектов, которые предлагают автоматизацию той или иной кадровой процедуры, на рынке становится все больше — и все важнее оказывается способность грамотно выбрать качественного провайдера.
Помимо технологической составляющей, все более важным также становится и символическое наполнение рабочего пространства — корпоративная культура компании. Многие предприятия сейчас активно инвестируют в ее развитие и формирование, создавая с сотрудниками прочные ментальные связи. При этом важно не забывать о различных практиках, которые помогают работникам приобщиться к ней, и здесь необходимо постоянно идти вперед, предлагая им новые форматы. Корпоративный спорт — история, которая сейчас по мере роста популярности здорового образа жизни в России становится все более важным элементом корпоративной культуры любого предприятия.
-
-
Регистрация гостей. Утренний кофе
-Сессия 1. Текущая ситуация на рынке труда РФ: наем и удержание
Вопросы для обсуждения:
- Дефицит кадров и пути его преодоления для предприятий.
- Наем новых сотрудников — как снизить стоимость этих затрат?
- Удержание персонала — как добиться лояльности на рынке труда соискателя?
- Как данные могут трансформировать подход к управлению персоналом. Кейсы внедрения аналитических инструментов.
-Кофе-брейк
-Сессия 2. Автоматизация в кадровой сфере
Вопросы для обсуждения:
- Автоматизация HR-процессов и ее эффективность.
- Большие данные для оптимизации HR-сферы.
- Возможности и вызовы, связанные с внедрением ИИ в HR. Примеры успешного использования технологий ИИ в кадровой сфере.
- Этика и социальная ответственность при использовании автоматизированных систем.
-Кофе-брейк
-Сессия 3. Корпоративный спорт как элемент корпоративной культуры
Вопросы для обсуждения:
- Корпоративная культура компании и ее влияние на стоимость найма новых сотрудников.
- Корпоративные ценности — как выиграть конкуренцию в мире идей?
- Корпоративный спорт и его роль в формировании здоровой корпоративной культуры.
- Как спортивные мероприятия способствуют укреплению командного духа, повышению продуктивности и улучшению морального климата в коллективе?
- Кейсы внедрения спортивных инициатив в компаниях — как они могут стать важным элементом стратегии по удержанию талантов?
-Нетворкинг
Регистрация
Выбор города