Роль корпоративного волонтерства в развитии местных сообществ и поддержки бизнеса в Воронежской области
Рассказывать о добрых делах бизнес теперь будет чаще и больше
Открытие представительства Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) в Воронеже позволит компаниям найти комфортные форматы участия в добровольчестве
На деловой сессии, организованной ИД «Коммерсантъ» в Воронеже, представители ведущих компаний, управления молодежной политики Воронежской области, общественных объединений предпринимателей обсудили роль корпоративного волонтерства в развитии местных сообществ и поддержке бизнеса в регионе, поделились своим опытом стимулирования волонтерских инициатив сотрудников и участия в региональных добровольческих акциях.
По данным портала ДОБРО.РФ, сегодня12% россиян участвуют в волонтерстве на работе. По мнению участников деловой сессии, создание работодателями условий для социальной активности сотрудников и поддержка волонтерства со стороны государства создают дополнительный импульс объединению людей для проведения благотворительных акций. Выигрывают от этого все: работодатели, сотрудники и общество.
Руководитель управления молодежной политики Воронежской области Сергей Афанасьев утверждает, что корпоративное волонтерство в России находится в периоде масштабирования: «Оно закреплено в плане развития, утвержденном правительством, и как институт состоялось. В Воронежской области около десятка коммерческих организаций систематически работают с программами корпоративного волонтерства. Среди них — РЖД, Сбербанк, Агроэко, РВК-Воронеж, «Этажи». Но, по его мнению, сохраняется стереотип, что волонтерство — это только для крупного бизнеса. Хотя и средний, и малый бизнес могут найти для себя комфортные форматы участия в волонтерской деятельности.
Спикер рассказал, что государственное бюджетное учреждение Воронежской области «Областной молодежный центр» проводит образовательные форумы и сессии для руководителей и активистов корпоративного добровольчества. В 2022 году Школа корпоративного волонтерства собрала 100 представителей некоммерческих организаций, бизнеса, органов исполнительной государственной власти и корпоративных добровольцев.
Чтобы придать «новое дыхание» этой работе, обменяться позитивными практиками с другими регионами, с 14 по 16 ноября 2023 года запланировано проведение Межрегиональной сессии по корпоративному добровольчеству.
Ресурсный центр поддержки добровольчества в Воронежской области выступает связующим звеном в межсекторном взаимодействии и консультирует по работе с платформой Добро.ру.
В ходе деловой сессии было объявлено об открытии Воронежского представительства Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ). По мнению председателя Южного совета по корпоративному волонтерству,члена Общественной палаты Краснодарского края Алисы Андреевой, которая возглавила это представительство, НСКВ «сможет эффективно объединить компании из разных отраслей, поможет им делиться друг с другом лучшими практиками, строить крепкие партнерства и вносить, тем самым, весомый вклад в устойчивое развитие Воронежской области». Она считает корпоративное добровольчество «важным инструментом устойчивого развития предприятий и организаций».
Алиса Андреева поделилась опытом работы и практиками Южного совета по корпоративному волонтерству.
В Национальный совет по корпоративному волонтерству уже входят более 70 компаний по всей стране, на системной основе реализующих социальные и экологические волонтерские инициативы. Их сотрудники активно вовлекаются в решение значимых задач вместе с региональными органами власти и некоммерческими организациями. Заместитель председателя НСКВ Анна Бушлякова на деловой сессии выразила уверенность в том, что «корпоративное волонтерство уже стало не только неотъемлемой частью стратегий устойчивого развития для бизнеса разной величины, но и моделью социальной активности сотрудников компаний во многих регионах нашей страны».
Председатель комитета по коммуникациям с общественностью и СМИ воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Наталья Козуб считает, что программы корпоративного волонтерства становятся важной частью повестки устойчивого развития бизнеса России. Она утверждает: роль волонтерских инициатив возрастает именно сейчас, поскольку «при том дефиците кадров, который есть сейчас, у малого и среднего предпринимательства (МСП) возникает острая необходимость формировать команду, удерживать кадры. Соответственно, нужно объединять свои ценности в идеологических, духовных, общественно-полезных вопросах. В связи с тем, что происходит много изменений в законодательной, социально-политической сфере, бизнесу необходимо выстраивать эффективные отношения с властью, НКО, крупными предприятиями. И ОПОРА может в этом сыграть существенную роль».
По ее мнению, корпоративное волонтерство в регионе будет активно развиваться, потому что оно точно попадает в интересы малого и среднего бизнеса. Но при том, «важно избежать жесткой регламентации в этой сфере, нужно двигаться «по сердцу».
«Волонтерская деятельность в коллективе Юго-Восточной железной дороги направлена на оказание безвозмездной помощи без расчета на денежное и иное материальное вознаграждение», — подчеркнул начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ЮВЖД Игорь Никитин. Он рассказал, что утверждена целевая программа «Корпоративное волонтерство ОАО РЖД» на 2023-2030 годы. Приоритетны 7 направлений волонтерства: экологическое, интеллектуальное, здоровый образ жизни, железнодорожное, культурно-патриотическое наследие, медиа-волонтерство. Разработана система нематериальной мотивации волонтеровв виде переходящего Кубка по корпоративному волонтерству, за который соревнуются разные подразделения, значки «Волонтер РЖД». По его словам, в сети РЖД более 85 тысяч волонтеров, 87 штабов по координации этого движения добровольцев. Готовится к открытию Центр социальных инициатив железнодорожников «Станция добра». Это коворкинг для генерации идей, сбора гуманитарной помощи, класс для обучения компьютерной грамоте людей старшего поколения. Это пространство станет точкой притяжения для самореализации. Разработана система грантов для поддержки индивидуальных волонтерских проектов.
Менеджер подразделений HR Центрально-Черноземного банка Сбербанка Антонина Лобова назвала корпоративное волонтерство важным инструментом реализации социальной миссии Сбера и драйвером ESG-повестки. «Для сотрудников это возможность самореализации вне работы. В 2023 году количество активных волонтеров Сбера в Черноземье увеличилось на 200%. Опираемся на реальные потребности тех, кому хотим помогать. Объединяя усилия с властью, обществом, НКО, стараемся добиваться максимального эффекта. Примеры проектов — «Дети Солнца» по социальной адаптации детей из детских домов, проект «СБЕРегаем вместе» для школьников шести регионов Черноземья. В 2023 г. запустили проект «Я — киберволонтер» — лекции по кибербезопасности для населения с привлечением студенческого сообщества. Также в Сбере есть якорные проекты — «Финансовая грамотность для воспитанников детских домов», который реализуется совместно с БФ «Вклад в будущее», «Деменция net» — забота о когнитивном здоровье старших совместно с БФ «Память поколений», — рассказала она.
В Росбанке, по словам старшего менеджера по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности Екатерины Молюковой, приоритетами программы корпоративного волонтерства «Это к Добру» являются: интеллектуальное волонтерство, включая повышение уровня финансовой грамотности населения, участие в экологических акциях, помощь социально уязвимым группам и приютам для животных. «Программа волонтерства в банке реализуется по инициативе сотрудников и при поддержке руководства, которое активно принимает участие во многих проектах», — отметила она. Екатерина считает необходимым обмен успешными кейсами между корпоративными волонтерами из разных компаний.
Координатор по устойчивому развитию НВАЭС, председатель Воронежского областного отделения «Всероссийского общества охраны природы Ольга Романова сделала акцент на вовлечение в корпоративное волонтерство людей разных возрастных категорий. На НВАЭС главным вектором добровольческих акций стало формирование ответственного отношения к окружающей среде с охватом 5 возрастных категорий — от дошкольников до пенсионеров.
«Думая о будущих поколениях, мы стремимся быть наставниками, вовлекая молодежь в совместное решение вопросов сохранения и приумножения окружающей среды, чтобы быть в этом направлении единомышленниками», — подчеркнула Ольга Романова, показав конкретные кейсы выполнения этой задачи на территории Нововоронежа. Она предложила создать цифровую библиотеку положительных практик, которая позволила бы перенимать лучший опыт.
Для ГК «АГРОЭКО» корпоративное волонтерство — это новая практика. Всего за полтора года добровольчество нашло отклик сотрудников. За этот период в волонтерских мероприятиях приняли участие более 500 человек — это и офисный, и производственный персонал. По словам директора благотворительного фонда «АГРОЭКО» Нины Спорыхиной, стратегическая цель — вовлечение не менее 10% персонала в волонтерскую деятельность. И с этой целью мы уже практически справились. Именно в этом направлении невозможно ставить жёсткие показатели, главное, чтобы каждый сотрудник участвовал в мероприятиях по доброй воле и находил то, что именно для него важно. Сейчас добровольческий отряд работает по 4 ключевым направлениям — донорство крови, экология, помощь детям особенных категорий и патриотическое направление. В компании создаются различные возможности для участия в волонтерстве. Слоган одной из первых акций «Всегда есть время на добрые дела!» сейчас уже стал целой идеологией. И всё больше сотрудников активно принимает участие в волонтерстве.
Пресс-секретарь МТС в Центральном Черноземье Марина Цуканова отметила, что КСО-проекты уже стали важной частью корпоративной культуры. Волонтеры МТС особенно активно участвуют в краеведческих проектах, создании новых городских достопримечательностей. К примеру, вместе с сотрудниками филиала Краеведческого музея они работали над сбором материалов для аудиогида на основе фронтовых писем защитников Воронежа во время Великой отечественной войны, а также проводили экоуроки для детей совместно с Воронежским зоопарком. «Подобные акции — это возможность для каждого сотрудника при помощи МТС оставить свой след в истории родного города, в том числе при помощи современных цифровых сервисов», — подчеркнула она.
Специалист по связям с общественностью ООО «ПК «Балтика» — «Воронежский пивзавод» Татьяна Козюра, директор по работе с персоналом макрорегиона «Черноземье» Tele2 Марина Умеренкова поделились своим опытом развития корпоративного волонтерства, отметив, что участие в добровольческих акциях позволяет, прежде всего, реализовывать исконную тягу человека делать добро, приходить на помощь тем, кому эта помощь действительно нужна
1 ноября «Коммерсантъ Юг России» совместно с «Коммерсантъ -Черноземье» проводит деловую сессию «Роль корпоративного волонтерства в развитии местных сообществ и поддержки бизнеса в Воронежской области». Цель дискуссии — обмен лучшими практиками в области корпоративного волонтерства в регионе и создание представительства Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) в Воронежской области. Участники мероприятия обсудят стимулы и возможности объединения в рамках партнерских проектов бизнеса, НКО и органов власти для расширения многостороннего сотрудничества и обмена лучшими практиками, а также расширение региональной сети представительств НСКВ и повышение эффективности волонтерских программ.