ТМХ поддержал конференцию «Коммерсантъ» по антикризисному HR

Издательский дом «Коммерсантъ» при поддержке ТМХ провел конференцию «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность», в которой приняла участие Юлия Каталова, руководитель центра по оценке персонала и развитию кадрового резерва ТМХ.

Участники обсудили актуальные для профессионального сообщества темы, связанные с особенностями поколений, и поделились яркими практическими кейсами по наставничеству.

Юлия Каталова в ходе панельной дискуссии отметила, что привлечение поколения зумеров на предприятия возможно через активную популяризацию профессии. «Мы, как отраслеобразующая компания, плотно сотрудничаем с профильными техническими вузами, с удовольствием приглашаем студентов вместе с преподавателями на экскурсии и практику, чтобы они видели, что производство — это не грязно, не опасно и очень даже интересно, практически все профессии на 50%, если не больше, автоматизированы и цифровизированы. Для молодежи выбор инженерной или рабочей профессии на сегодняшний день происходит как по глубокому личному интересу, так и по увлечению различными техническими направлениями, и наша задача как работодателя сделать для них вхождение в реальную профессию и компанию интересным и комфортным, создать возможности для всестороннего развития внутри отрасли»,— подытожила спикер.

В ходе дискуссии собравшиеся отмечали и возросшее внимание работодателей к «серебряному поколению». В ТМХ видят перспективу в «серебряном резерве» — сотрудниках с большим опытом и экспертизой, готовых делиться знаниями и осваивать новые роли. По словам Юлии Каталовой, задача работодателей — создавать условия для реализации сотрудников внутри компании вне зависимости от возраста.