Деловой завтрак: «Забота в тренде: корпоративная политика нижегородских компаний в условиях дефицита кадров»

22 апреля 2025 года нижегородская редакция ИД «Коммерсантъ» провела круглый стол «Забота в тренде: корпоративная социальная политика компаний в условиях дефицита кадров», посвященный ситуации на рынке труда в реальном секторе экономики и инициативам предприятий. Представители профильных блоков областного правительства, руководители HR-подразделений промышленных предприятий и представители региональной системы среднего профессионального и высшего образования обсудили дефицит кадров и меры, которые предпринимают бизнес и власти для решения проблемы.

Заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян, курирующий промышленный блок, рассказал о позициях региона с точки зрения конкуренции за сотрудников между субъектами РФ. «Наша данность — близость к столичному региону. Но вместо того, чтобы пенять на географию, мы постоянно работаем над тем, чтобы специалисты оставались у нас. Нижегородская область действительно является очень привлекательным регионом для переезда сюда людей не только из других регионов, но и стран. Здесь легко адаптироваться, непрерывно совершенствуется досуговая, социальная инфраструктура, но самое главное — развиваются предприятия: у многих портфели заказов сформированы на несколько лет вперед и понятна перспектива», — отметил заместитель губернатора.

Руководитель направления по подбору персонала выксунского завода Объединенной металлургической компании Елена Смирнова рассказала, что в общем объеме найма в 2024 году доля кандидатов из близлежащих населенных пунктов достигла 32%, в том числе за счет открытия офисов по подбору в близлежащих городах — Муроме, Ардатове, Вознесенском. Среди других работающих HR-инструментов для привлечения сотрудников Елена Смирнова назвала реферальные программы (доля в найме — 54%), развитие института амбассадоров ОМК, использование искусственного интеллекта в скрининге резюме и подготовке описаний вакансий. Говоря о трендах в формировании соцпакетов, спикер отметила регулярный пересмотр заработных плат, внедрение ежегодной выплаты за стаж уже после первого года работы, оплату не только проезда, но и времени в пути.

Актуальные данные о соотношении спроса и предложения на региональном рынке труда представил руководитель управления по труду и занятости Нижегородской области Игорь Пантюхин (УТЗН). По его словам, потребность работодателей в специалистах оценивается в 59,9 тыс. человек, из которых 11 тыс. — это «вакансии острой необходимости» в промышленности, строительстве, образовании и здравоохранении. В промышленности в целом УТЗН наблюдает снижение общего количества вакансий: с 14-15 тыс. в прошлом году до 11 тыс. в этом. При этом вузы и учреждения системы среднего профессионального образования в этом году выпустят только 34 тыс. молодых специалиста.

Заместитель министра образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова рассказала о профориентационной работе, которую компании ведут совместно с образовательными учреждениями. «Если в 2022 году у нас было 140 профильных и предпрофильных классов в школах, то сегодня — уже порядка 800. Работодатели сейчас заинтересованы в том, чтобы дети уже со школьной скамьи знали предприятие».

Ректор ННГУ им. Н. И. Лобачевского Олег Трофимов призвал компании «активнее заходить и в вузы»: «Если работодатель хочет иметь качественных сотрудников, то помимо того, что он фрахтует студентов в процессе обучения, он должен вкладываться в развитие университета. Работодатель будет тем самым флагманом, который во многом будет определять, куда вузы будут двигаться».

Комментируя работу с выпускниками, заместитель директора по управлению персоналом АО «Химтэк Инжиниринг» — управляющей организации ГК «Синтез ОКА» Наталья Кавинская отметила, что активность, которую работодатели разворачивают в борьбе за молодых сотрудников, порой приводит к обратному эффекту: «В Дзержинске очень высокая конкуренция за студентов – в программе „Профессионалитет“ участвуют сразу восемь предприятий. В этой конкурентной борьбе, предлагая целевые договора с все большими преференциями и меньшими требованиями, проводя экскурсии на предприятия, готовя презентации, монтируя рилсы, чтобы говорить с молодежью на одном языке, работодатели в результате забирают у студентов все больше и больше ответственности. Это неверный фокус внимания».

«К сожалению, работая со студентами, предприятия часто уходят в „завлекаловки“, в игры, оторванные от реальности. И у молодых людей потом ступор, разочарование, так как они думали, что их на производстве будут и дальше развлекать», — соглашается директор по персоналу Научно-исследовательского и проектного института карбамида Марина Ежова. По ее словам, в этом случае «человекоцентричность должна быть логичной и оправданной»: «Студентов, стажеров надо привлекать к реальной работе, в рамках действующих проектов, чтобы они осознавали свой, пусть небольшой, вклад в общее дело».

Нехватка специалистов стимулирует работодателей расширять соцпакеты и генерировать
новые мотивирующие программы для своих сотрудников. Какие финансовые и
нефинансовые меры поддержки, жилищные программы и другие проекты,
ориентированные не только на самих работников, но и на их семьи, реализуют
нижегородские работодатели, обсудят участники делового завтрака, организованного
редакцией ИД «Коммерсантъ-Приволжье».
Темы для обсуждения:
— как за год изменилась ситуация на рынке труда Нижегородской области;
— есть ли потенциал у «теневой занятости»;
— зумеры в центре внимания: как удержать на работе поколение Z;
— больше, чем соцпакет: как компании настраивают условия найма под требования
времени;
— жилищные программы работодателей: условия, востребованность;
— забота о здоровье сотрудников и корпоративный спорт;
— актуальные программы страхования для сотрудников.