Деловой завтрак на тему: «Кадры для промышленности»

9 сентября 2024 года нижегородская редакция ИД «Коммерсантъ» провела круглый стол «Кадры для промышленности», посвященный ситуации на рынке труда в реальном секторе экономике. Представители профильных блоков областного правительства, руководители HR-подразделений промышленных предприятий и представители региональной системы среднего профессионального и высшего образования обсудили дефицит кадров и меры, которые предпринимают бизнес и власти для решения проблемы.

Заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян, курирующий промышленный блок, рассказал, что на долю обрабатывающих отраслей промышленности приходится порядка 17-18 тыс. вакантных рабочих мест из 75-80 тыс. в общем объеме, в том числе 7-9 тыс. вакансий размещены предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Объемы промпроизводства ежегодно растут, в регионе открываются новые компании, и это увеличивает потребность в кадрах, отметил заместитель губернатора. Наиболее эффективной в этих условиях он назвал работу над повышением производительности труда: «Это ключевое, что может переломить ситуацию и решить проблему. Можно привлекать людей из других регионов, есть большое количество программ найма, можно выдавать несколько МРОТ за переезд и хорошие соцпакеты, но глобально это ситуацию не поменяет. Благодаря повышению производительности труда меньшее количество сотрудников будет делать тот же объем работы, работники будут высвобождаться и будут востребованы в других отраслях».

Министр образования и науки Нижегородской области Михаил Пучков подробно остановился на взаимодействии муниципалитетов, их ключевых работодателей и системы профобразования. «Главная задача, которая стоит перед системой образования, — обеспечение кадрами экономики. А для этого нужно знать планы развития предприятий, их технологические возможности, чтобы готовить специалистов с соответствующими компетенциями». На эти вопросы, по словам министра, сейчас помогает ответить федеральный проект «Профессионалитет», в рамках которого в Нижегородской области уже действуют 10 образовательных кластеров, в которых предприятия выступают партнерами колледжей и техникумов, и планируется создать еще шесть: «Участвуя в проекте, работодатель, по сути, задает правила игры в образовательном процессе. В плюсе все: у студентов есть понимание, что они будут трудоустроены, их ждут на конкретном предприятии. У колледжа выполнено госзадание: студенты закончили обучение с нужными компетенциями. У предприятия есть лояльный, адаптированный сотрудник, знающий уровень зарплаты, условия труда, впитавший в себя еще во время учебы внутреннюю корпоративную культуру».

Директор по персоналу Горьковского автозавода Елена Марштупа поделилась опытом эффективной работы предприятия в условиях дефицита кадров. Решать проблему помогает в первую очередь используемая уже более 20 лет собственная производственная система, внедренная по инициативе промышленника Олега Дерипаски: автозавод не только быстро и эффективно перераспределяет персонал в зависимости от загрузки производств, но и постоянно повышает производительность труда — ежегодно она растет на 5%. Также Елена Марштупа рассказала о системе ранней профориентации, созданной предприятием для детей и молодежи: «Мы понимаем, что чем раньше мы начнем рассказывать в игровой форме, насколько технические профессии могут быть увлекательны, как интересны математика и физика, тем выше вероятность того, что ребята выберут для поступления технические вузы. Именно поэтому на нашей базе создано два детских технопарка, а в Музее истории ГАЗ образовательные пространства рассчитаны на детей от трех лет».

Депутат думы Нижнего Новгорода от автозавода Мария Кузнецова отметила важность комплексной социальной поддержки сотрудников — в том числе и за счет развития территории, на которой люди живут и работают. Автозавод развивает собственную программу «Новый социальный вектор», в рамках которой обновляет и строит новые объекты социальной инфраструктуры в своем районе. «Важно создавать для людей не только комфортные рабочие места, но и развивать конкретные территории, где они проживают. Улучшать не только условия труда, а бытовые условия, среду, в которой живет человек. Мы понимаем, какие задачи есть на местах, взаимодействуем с администраций Нижнего Новгорода и правительством региона и вкладываем средства в те проекты и объекты, которые нужны нашим сотрудникам и их семьям».

Руководители Нижегородского автомеханического техникума, Выксунского металлургического колледжа, сети «Кванториум» обсуждали конкретные преимущества «Профессионалитета» и ранней профориентационной работы с детьми, а также механизмы сотрудничества с промышленными предприятиями.

Заместитель начальника управления по вопросам миграции ГУ МВД по Нижегородской области Татьяна Мелихова поделилась с участниками круглого стола статистикой по трудовой миграции. По данным ведомства, за восемь месяцев на территории региона въехала 61 тыс. иностранных граждан, 62% из них — трудовые мигранты, в основном из Средней Азии. Большая часть работает на физлиц и заняты в строительстве. Как отметила Татьяна Мелихова, поток мигрантов из безвизовых стран-соседей по СНГ снижается — только за последний месяц на 7%: «Иностранные граждане приезжают в основном с низкой квалификацией, без образования, плохо знающие русский язык, часто с несоответствующими документами. Поэтому мы проводим жесткую работу, рейды и проверки, чтобы работодатели смотрели в сторону цивилизованной трудовой миграции». При этом на 70% вырос приток рабочей силы из визовых стран — Индии, Шри-Ланки.

Нижегородская редакция издательского дома «Коммерсантъ» 9 сентября организует
круглый стол «Кадры для промышленности». Площадка издательского дома традиционно
является местом для диалога представителей власти и бизнеса. В этот раз мы предлагаем
обсудить наиболее актуальную для Нижегородской области как для индустриального
региона тему дефицита кадров в промышленности и общими усилиями найти варианты ее
решения.
Справка: За первое полугодие 2024 года спрос российских работодателей на
специалистов в промышленности вырос на 83% по сравнению с аналогичным периодом
2023 года. Производство стало самой массовой сферой деятельности: доля вакансий для
промышленных работников за первое полугодие текущего года составила 20,6% от
общего числа предложений о работе, причем эта цифра растет при сравнении год к году.
Темы для обсуждения:
— реальная потребность предприятий Нижегородской области в «синих воротничках»
— текучесть кадров и способы управления ею
— управляемая миграция — легитимная база массового найма работников
— реферальные программы привлечения сотрудников
— релокационные программы привлечения сотрудников
— вахтовые методы решения кадрового вопроса
— система среднего профессионального образования и ее актуализация по потребности
предприятий
— эффективность федеральных и региональных кадровых программ
* актуальная проблематика может быть добавлена по желанию партнера
Участники круглого стола:
— заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян
— министр промышленности Нижегородской области Максим Черкасов
— управление по вопросам миграции УМВД по Нижегородской области
— кадровые агентства
— руководители учреждений профессионального среднего образования
— промышленные предприятия региона