Открытый круглый стол «Корпоративная культура и социальная ответственность как факторы эффективности бизнеса»

В Краснодаре прошел круглый стол «Корпоративная культура и социальная ответственность как факторы эффективности бизнеса». Мероприятие организовал «Ъ-Кубань».

В мае 2025 года количество резюме соискателей Краснодарского края на рекрутинговом портале hh.ru в сравнении с маем 2024 года увеличилось на 35%. Об этом сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО Екатерина Никифорова. По словам эксперта, люди активно ищут более выгодные предложения и комфортные условия труда, они готовы не только к смене места работы, но и к смене сферы деятельности. «Индекс оптимизма соискателей достиг максимальной отметки. 64% кандидатов уверены, что они найдут работу в ближайшие три месяца. Люди верят в себя, хотят хорошего отношения, человекоцентричности и готовы сменить работу. Причем это касается не только зумеров, но и людей среднего возраста»,— рассказала Екатерина Никифорова.

При этом в ряде отраслей сохраняется острый кадровый голод, особенно работодатели конкурируют за высококвалифицированных специалистов. В борьбе за лучших кандидатов выиграют те компании, которые активно развивают бренд работодателя, корпоративную культуру и социальную ответственность.

Ответственные работодатели понимают ситуацию и работают над совершенствованием условий труда. По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Ильи Кондратенко, в первом полугодии 2025 года сотрудники Гострудинспекции в ходе проверок выявили 795 нарушений, что на 36,3% меньше, чем годом ранее.

Психотерапевт, психиатр клиники «Евромед» Ахмедхан Шапсигов назвал психическое здоровье трудового коллектива важнейшим показателем успеха компании. «Оно измеримо влияет на прибыль и управляемость бизнес-процессов. Вложения в психическое здоровье сотрудников — инвестиции в производительность труда, качество, удержание талантов и репутацию. Это умная бизнес-стратегия»,— отметил врач.

Менеджер направления охраны здоровья ОТЭКО Елисей Гапченко рассказал, что на грузовых терминалах компании в порту Тамань реализуется проект «Платформа корпоративного благополучия», который дает возможность сотрудникам бесплатно и безлимитно получать консультации по психологической поддержке, ЗОЖ, фитнесу, правовым и финансовым вопросам, повышению осознанности и раскрытию потенциала человека. Кроме того, благоустроены комнаты психологической разгрузки, где можно отдохнуть во время рабочего дня.

«Состояние не только психологического, но и в целом физического здоровья сотрудников напрямую влияет на производительность труда и финансовые показатели бизнеса. В нашей компании проконсультироваться и оформить больничный можно прямо в кабинете врача на предприятии»,— отметил Елисей Гапченко. В медпунктах используются специальные терминалы для автоматизации медосмотров. «Это помогает более тщательно следить за состоянием водителей корпоративного транспорта, видеть динамику наблюдений и вести группы риска»,— пояснил эксперт.

Для повышения физической активности персонала в компании реконструировали собственные спортивные залы, где проходят мастер-классы по фитнесу и турниры по настольному теннису.

Заказ обеда в столовых реализован через онлайн-сервис — сотрудник выбирает из полутора десятков блюд и может сбалансировать рацион по маркировке «Светофора здорового питания».

Директор Краснодарского филиала АО «СОГАЗ» Оксана Якубова среди основных способов заботы о сотрудниках назвала добровольное медицинское страхование (ДМС). По мнению эксперта, сотрудник, который чувствует реальную заботу о своем здоровье и благополучии, демонстрирует принципиально иной уровень вовлеченности и преданности компании. «Это легко измеряется опросами вовлеченности, которые проводят все современные компании. Они убедительно доказывают, что качественный ДМС с элементами персонализации (выбор клиник, добавление опций для семьи) становится мощнейшим нематериальным мотиватором»,— подчеркнула эксперт.

По наблюдениям заведующей кафедрой комьюнити-менеджмента Академии социальных технологий & Community University, директора по маркетингу и продукту ГК «Победа» Ирины Дробышевой, борьба за таланты стимулирует работодателей становиться более человекоцентричными и активно внедрять в управление персоналом комьюнити-технологии.

«Многие компании стремятся создавать благоприятную среду для раскрытия личностного потенциала, самореализации сотрудников и организации сотворчества в коллективе. К сожалению, тренд набирает обороты только среди крупных игроков рынка. Большинство представителей малого и среднего бизнеса предпочитают жаловаться на кадровый голод и непрофессионализм сотрудников»,— сказала эксперт.

Между тем практика показывает, что уровень зрелости корпоративной культуры, построенной по принципу сообщества, прямо пропорционально сказывается на бизнес-показателях. «Внутреннее профессиональное сообщество — это пространство на стыке работы и творчества. Важно не использовать сотрудников, а понимать их базовые потребности и встраивать эти потребности в цели компании. Тогда получится синергия, ведущая компанию к успеху»,— подчеркнула Ирина Дробышева.

На решение кадровых проблем в различных отраслях экономики направлен федеральный проект «Профессионалитет». В 2023 году в проект вступила ГК «Аэродинамика», управляющая аэропортами в Сочи, Краснодаре и Анапе.

Руководитель проекта по взаимодействию с учебными заведениями холдинга Марина Игумнова рассказала, что совместно с колледжами Краснодарского края удалось создать образовательно-производственный центр (кластер) по направлению «Туризм и сфера услуг» и лицензировать специальность «Сервис на транспорте» для подготовки агентов по регистрации и инспекторов по досмотру в аэропортах. Речь идет о восьми учебных заведениях, расположенных в Краснодаре, Сочи, Туапсе и Геленджике.

«Инспектор по охране и досмотру — самая массовая должность в аэропорту. В Сочи сейчас работают 800 таких сотрудников. Кроме того, мы набрали группу слесарей по ремонту строительных машин, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, а также электромонтеров. К 2029 году мы планируем закрыть нашу потребность в кадрах, обучив 1432 студента. Из них 285 человек выпускаются уже в следующем году»,— сказала Марина Игумнова.
ГК «Аэродинамика» инвестировала в проект более 40 млн руб. Средства направлены на создание материально-технической базы колледжа, тренировочной инфраструктуры, в том числе учебного полигона «Мини-аэропорт», имитирующего все основные зоны аэропорта, а также в ремонт конференц-зала, спортзала и столовой ГБПОУ КК КТЭК.
Социальную активность предпринимателей поддерживают федеральные и региональные власти. В РФ начала действовать мера господдержки, предусматривающая возмещение затрат работодателям, которые создают специальные рабочие места для инвалидов, имеющих серьезные ограничения к трудовой деятельности. Об этом сообщил начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Николай Зародов.

Фото: Дмитрий Чернат

В современных условиях, когда общественное мнение и лояльность сотрудников к компании напрямую связаны с финансовыми показателя бизнеса, социальная ответственность становится ключевым элементом успешной корпоративной стратегии. С учетом последних изменений в законодательстве и практиках трудовых отношений работодатели Кубани все больше внимания уделяют созданию комфортных условий труда и позитивной атмосферы в коллективе, внедряя программы по улучшению качества жизни сотрудников и предоставляя социальные гарантии. На круглом столе рассмотрим успешные практики, выявим сдерживающие факторы и наметим точки роста для развития корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса в Краснодарском крае.

Вопросы для обсуждения:

• Безопасность труда на производстве как приоритетное направление государственной политики в области охраны труда.
• Влияние производственных факторов на здоровье людей. Профилактика профессиональных заболеваний и диагностика патологий на ранних стадиях.
• Регулирование охраны труда: последние изменения в законодательстве.
• Трудоустройство инвалидов в Краснодарском крае: законодательные, социальные и другие аспекты, успешные практики.
• Медицинское страхование как форма социальной защиты интересов сотрудников в охране здоровья: проблемы и перспективы развития.
• Как социальная ответственность влияет на репутацию компании и ее долгосрочную эффективность.
• Роль корпоративной этики в формировании внутренних и внешних отношений с партнерами, клиентами и обществом.
• Как в новых экономических реалиях организации Краснодарского края заботятся о здоровье и безопасности сотрудников: лучшие практики от участников рынка.

К участию в круглом столе приглашены представители министерства труда и социального развития Краснодарского края, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, медицинского сообщества, общественных организаций, руководителей предприятий из разных отраслей экономики и другие эксперты.