Кадровые вызовы – 2023

ИД «Коммерсантъ Кубань-Черноморье» провел круглый стол «Кадровые вызовы — 2023». Эксперты рассказали, что число безработных в крае сократилось почти на треть. Главной проблемой остается дефицит кадров, который испытывают практически все отрасли экономики. В настоящее время проблема решается путем приглашения специалистов из других регионов. На долгосрочную перспективу обеспечения Краснодарского края кадрами направлены программы целевого обучения, внедряемые в образовательных учреждениях Кубани.

По словам начальника управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Николая Зародова, благодаря принятым краевым и федеральным мерам поддержки организаций и предпринимателей ситуация на рынке труда края остается стабильной. По итогам октября—декабря 2022 года численность безработных граждан в Краснодарском крае, по методологии Международной организации труда, год к году сократилась на 32% и составила 89,5 тыс. человек. Уровень безработицы снизился до 3,2% от численности рабочей силы в регионе.

Координатором использования ресурсов края для трудоустройства жителей региона и решения проблемы кадрового голода является Центр опережающей профессиональной подготовки. «ЦОПП выступает как единое окно реализации коротких программ. Для школьников это программы знакомства с профессией настоящего и будущего. Для граждан это возможность повысить квалификацию или получить новую профессию. Для работодателей — возможность сформулировать кадровый запрос и обеспечить его выполнение»,— рассказала руководитель центра Наталия Косолапова.

Число предложений от работодателей на платформе «Авито Работа» на Кубани в прошлом году выросло на 12%. «Лидерами по числу вакансий стали продажи, гостинично-ресторанный бизнес, производство и строительство. На каждую из этих сфер пришлось от 11 до 13% объявлений о найме. В топ-5 вошла транспортно-логистическая сфера с 7% вакансий»,— рассказал региональный представитель платформы «Авито Работа» в ЮФО Сергей Коновалов.

«Текучка» и нехватка специалистов, по словам начальника управления кадровой политики и муниципальной службы администрации Краснодара Виктора Тушева, наблюдается и на муниципальной службе. Для решения проблемы с 2018 года в Краснодарском крае по инициативе губернатора реализуется управленческий кадровый проект «Лидеры Кубани», о котором рассказала замначальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края Елена Макаренко.

О том, как в ситуации режима временного ограничения полетов ГК «Аэродинамика» удалось успешно трансформировать кадровую политику и сохранить сотрудников, рассказала директор по персоналу компании Екатерина Юнина. В условиях возросшей нагрузки на аэропорт Сочи, который в прошлом году стал полноценным южным хабом, компания в период высокого сезона активно вовлекала в работу сотрудников из закрытых воздушных гаваней Краснодара и Анапы. Кроме того, в прошлом году была трансформирована система мотивации сотрудников, что привело к значительному росту производительности труда в аэропортах.

Гендиректор Союза дорожников Кубани Дарья Чубачук рассказала, что для краткосрочного решения кадровой проблемы в дорожную отрасль привлекаются специалисты из других регионов. В 2022 году Союз дорожников Кубани заключил 39 соглашений с колледжами и четыре с вузами Краснодарского края, а также провел марафон экскурсий на предприятия дорожной отрасли, в котором приняли участие 276 студентов. 740 студентов посетили профориентационные лекции и презентации, организованные союзом в учебных учреждениях.

Высок спрос на персонал и в строительной сфере Кубани. Директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Юлия Зайцева сообщила, что в России конкуренция на рынке труда в среднем составляет пять резюме на одну размещенную вакансию, а в строительной отрасли — 1,4 резюме на одно предложение работодателя. Строительный бизнес проблему дефицита кадров решает двумя способами — путем релокации и привлекая сотрудников из других регионов на удаленный формат занятости.

По опыту председателя Ассоциации пресс-служб Краснодарского края Александры Кошелевой, так же поступают и в сфере пиара — 60% кубанских специалистов по связям с общественностью — приезжие.

По мнению ответственного секретаря приемной комиссии КубГАУ им. Трубилина Вадима Башкатова, решению проблемы дефицита кадров на Кубани способствует растущая популярность целевого обучения, которое возможно и на бюджетных, и на платных местах. Заказчиком целевого обучения при поступлении в рамках целевой квоты может выступить только юрлицо с госучастием, например администрация района, а работодателем — любое хозяйство, например, фирма, расположенная на территории этого района. С 2022 года во всех вузах доступна упрощенная схема приема на целевое обучение, когда заказчиком может самостоятельно выступить сельхозтоваропроизводитель без госучастия.

Директор АНО «Центр развития гражданского общества Краснодарского края» Даниил Лаврешин призвал работодателей и соискателей больше внимания обратить на НКО. Некоммерческие организации, по словам руководителя центра, становятся крупными игроками на рынке труда Краснодарского края.

28 февраля ИД «Коммерсантъ Кубань-Черноморье» проведет круглый стол «Кадровые вызовы – 2023»

В последние годы во многих сферах деятельности сформировался дефицит кадров, обострившийся в 2022 году в связи с новыми экономическими реалиями. Компании заявляют о нехватке как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. Эксперты утверждают, что основными трендами 2023 года станут экономия на персонале и рост спроса на синих воротничков. Как кубанский бизнес оптимизирует кадровую политику в современных условиях, с какими проблемами сталкивается и как их решает, поговорим на круглом столе.

Вопросы для обсуждения:

• Как изменился рынок труда Краснодарского края в 2022 году: главные проблемы и пути их решения. Основные тренды на рынке труда в 2023 году.
• Центр опережающей профессиональной подготовки Краснодарского края – координатор трендового образования.
• Преимущества и перспективы целевой подготовки кадров для бизнеса.
• Кадровая политика органов местного самоуправления: проблемы и вызовы.
• Новый формат конкурса «Лидеры Кубани» в 2023.
• Как в новых экономических реалиях предприятия Краснодарского края выстраивают кадровую политику: лучшие практики и проверенные технологии от участников рынка.
• Привлечение персонала из других регионов: мифы и реальность.
• Методы привлечения кадров в дорожную отрасль Кубани.
• Значение развития HR-бренда для эффективной работы и имиджа компании.
• PR-специалист – «балласт» или «локомотив» компании. Нужен ли он в штате?

К участию в круглом столе приглашены: представители ЗСК, министерства труда и социального развития края, крупных и средних предприятий региона, бизнес-сообществ, рекрутинговых агентств, эксперты.