Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность
Мир труда переживает тектонические сдвиги. Пандемия осталась в прошлом, но ее последствия — тотальная переоценка сотрудниками работы и жизни, запрос на ментальное благополучие и гибкость — стали новой реальностью. К этому добавились экономическая турбулентность, требующая от HR антикризисной устойчивости, и обострившийся запрос общества на инклюзивность.
По данным на 2025 год, 76% сотрудников в России испытывают регулярный стресс, а выгорание стало причиной 23% увольнений по собственному желанию. Инвестиции в wellbeing — это не привилегия, а стратегическая необходимость для удержания ключевых талантов и поддержания продуктивности.
В условиях нестабильности прошлого года компании столкнулись с необходимостью оптимизации при сохранении операционной эффективности. Аналитика 2025 года показывает рост спроса на HR-специалистов с компетенциями в управлении изменениями и внутренними коммуникациями на 40%. Как решать болезненные вопросы реструктуризации, не теряя доверия коллектива?
В рамках данного мероприятия проходит бизнес-завтрак «Различия поколений — набор стереотипов?»
Программа
-
-
Регистрация. Приветственный кофе
-Бизнес-завтрак «Различия поколений — набор стереотипов?»
Поколения X, Y и Z практически идентичны по ценностям — корреляция профилей 60-летних и 40-летних достигает 0,7. Различия, приписываемые «поколенческим особенностям»,— это стереотипы. Это следует из результатов крупнейшего в России исследования, проведенного компанией ЭКОПСИ.
Исследование доказало, что популярная «теория поколений» строится на иллюзии различий. Якобы каждое поколение отличается друг от друга: иксы помнят мир до интернета и ценят стабильность, миллениалы — свободу и личностное развитие, а зумеры, выросшие в мире цифровой свободы и смартфонов,— гибкость и самовыражение.
Согласно исследованию, молодые сотрудники всегда одинаково — независимо от года рождения — ценят самореализацию, совпадение личных ценностей с корпоративными и понимание своего вклада в общий результат. За 14 лет, в течение которых длилось исследование, зафиксированы общие для всех возрастов сдвиги — корпоративное обучение уступило место приоритету доходов и интенсивной работы. Граница зрелости сместилась с 30 до 35 лет из-за роста цен на жилье, позднего создания семей и финансовой поддержки родителей.
директор по консалтингу, руководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом»
-Кофе-брейк
-Сессия 1. Устойчивая организация: благополучие и антикризисный HR как два крыла одной стратегии
Темы для обсуждения:
- Тактическое руководство по антикризисному HR: честные коммуникации, корпоративное обучение вместо сокращений, поддержка увольняемых
- Как сохранить бренд работодателя в трудный период
- Превентивная забота о ментальном здоровье, цифровые детоксы, wellbeing-аналитика
- Серебряная экономика талантов. Кейсы «наставничества наоборот».
советник главного редактора ИД «Коммерсантъ»
директор по персоналу дистанционного сервиса Т2
начальник Управления социального благополучия Департамента персонала ПСБ
телеведущая, бизнес- тренер, преподаватель в НИУ ВШЭ, НИТУ МИСИС
партнер, руководитель Управления по работе с персоналом, Kept
руководитель центра по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ
-Кофе-брейк
-Сессия 2. Территория для бизнеса и бизнес для территории
Темы для обсуждения:
- Стимулы для развития территорий со стороны градообразующего бизнеса.
- Партнерство вузов и бизнеса для формирования кадрового резерва.
- Точки роста удаленных промышленных территорий.
- Синие воротнички: где учить, как привлечь и удержать.
- Правовые лайфхаки-2026: гибкие формы занятости для разных групп, профилактика дискриминационных исков, новые законодательные инициативы.
советник главного редактора ИД «Коммерсантъ»
основатель Иркутского завода гусеничной техники (ИЗГТ), инженер, предприниматель, военный летчик по образованию
директор направления индустриального аутсорсинга в ANCOR
председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ, председатель Наблюдательного совета платформы «Неравнодушный человек»
-Нетворкинг
Регистрация
Контакты
Выбор города
