Летняя встреча закрытого клуба «Ъ»: «Женщины в бизнесе»

В какой момент деловая женщина готова создавать свой бизнес? Как лучше подойти к этому решению? И в каких ситуация карьера в корпоративном или государственном секторе все-таки может оказаться более выигрышной стратегией? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете получить в ходе дискуссии издательского дома «Коммерсантъ», в которой примут участие женщины-предприниматели, женщины-топ-менеджеры и представители HR-сферы.

Целевая аудитория:

• Руководители и менеджеры компаний, владельцы бизнеса
• Потенциальные руководители, женщины, которые собираются открыть свой бизнес
• Женщины, заинтересованные в саморазвитии и повышении компетенций
• Представители СМИ

27 июня в гостинице «Метрополь» прошла летняя встреча закрытого клуба «Ъ»: «Женщины в бизнесе» издательского дома «Коммерсантъ». В ходе его сессии участники форума обсудили особенности женского лидерства в предпринимательстве, а также поговорили о карьерных перспективах женщин на российском рынке труда. Модерировала дискуссию обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» Анастасия Мануйлова.

Депутат Государственной думы, член комитета по промышленности и торговле, председатель экспертного совета по развитию химической промышленности Мария Василькова рассказала о том, какими качествами должна обладать женщина, которая стремится занять высокую позицию в органах государственной власти. «На мой взгляд, женщина во власти должна быть профессионалом, обладать здравым смыслом и мудростью. Важно соблюдать правила и партийную дисциплину. Безусловно, важны работоспособность, энергия и готовность к служению своей стране»,— отметила она.

Виктория Борткевича, глобальный управляющий партнер компании Better Chance, поделилась своим видением феномена женского наставничества. «Есть стереотип, что женщины, сделавшие успешную карьеру, не стремятся поддерживать других женщин. Однако это не так. В России существует несколько успешных программ женского наставничества, и спрос на них будет только расти»,— подчеркнула она.

Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer компании «Лига Ставок», рассказала об особенностях работы в отрасли финтеха. «Изначально все-таки в этом направлении больше мужчин, и тем женщинам, которые хотят в нем работать, нужно это учитывать. Подходы у мужчин и у женщин, несомненно, разные. Однако лидерство — это не про пол, и женщины могут быть очень успешными и в “мужском” бизнесе и руководя «мужскими» командами разработчиков»,— считает она.

Людмила Спиридонова, исполнительный директор НАФИ, представила результаты индекса предпринимательской активности женщин (WBI), который разработали аналитики НАФИ и Комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России». В начале нынешнего года он составил 73,7 пункта, продемонстрировав максимальные значения за последние восемь лет (измеряется с 2015-го, тогда — 56 пунктов). По сравнению с результатом 2022 года индекс также вырос — почти на 4 пункта. «Мы можем с уверенностью говорить о том, что устойчивый рост вовлечения женщин в экономику сформирован»,— отметила она.

Мария Ковалева, управляющий партнер компании Global People Solutions, рассказала о том, как по-разному может проявляться лидерство. «Тем, кто хочет достичь амбициозных целей в изменчивом мире, инструменты лидерства просто необходимы. Подход пятимерного лидерства позволяет быстро сканировать, не упускаю ли я что-то важное из виду, и корректировать свои действия»,— отметила она.

Елена Ищеева, теле- и радиоведущая, журналистка и предприниматель, рассказала о том, какие качества характера позволили ей, завершив успешную карьеру на телевидении, основать семейный бизнес. «Бизнес в РФ делают не так, как за рубежом,— его любят, как своего ребенка, и поэтому зачастую именно женщины оказываются успешнее мужчин в развитии предпринимательских инициатив»,— отметила она.

Ольга Иванова, руководитель «Клуба лидеров», рассказала о том, какую роль в развитии лидерских качеств у женщин может сыграть профессиональное сообщество. «Женщинам, которые хотят достичь больших высот, развивая собственный бизнес или продвигаясь по служебной лестнице в крупной корпорации, необходимо обмениваться опытом. Для этого и существуют сообщества, такие как “Клуб лидеров”»,— отметила она.

Марина Карбан, проректор по образовательным программам SKOLKOVO, поделилась своим видением тех сложностей, с которыми могут столкнуться женщины с профессиональными амбициями. «Мы понимаем, что сила стереотипов все еще воздействует на людей, и с ними необходимо работать, причем зачастую их жертвами становятся сами женщины. В результате они могут отказываться от повышения или новой карьерной возможности, считая, что на самом деле не достойны ее»,— отметила она.