Трудовое право – 2022

30 августа в гостинице «Холидей Инн Москва Таганский» прошла конференция издательского дома «Коммерсантъ» «Трудовое право-2022». В ходе этого мероприятия представители государства и юридического бизнеса обсудили последние тренды трудового регулирования.

Выступавший первым заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал о том, какие предприятия в нынешнем году могут ожидать у себя представителей Роструда, несмотря на объявленный в марте мораторий по визитам трудовых инспекций. «Поводом для внеплановой проверки могут стать, в том числе, обращения работников. Если они массовые и касаются невыплаты зарплаты, то проверка работодателя назначается по согласованию с прокурором. Аналогичный подход работает и для иных жалоб. Однако если речь идет о причинении или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника, то проверки могут быть как по согласованию, так и с уведомлением прокурора», — рассказал он.

Партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation, адвокат Анна Иванова рассказала о том, как грамотно нанять человека в компанию, чтобы избежать проблем при его возможном увольнении в будущем. «Работодателю важно проверить о кандидате максимальное количество доступной информации. Например, важно знать, является ли возможный будущий сотрудник компании членом избирательной комиссии, они по закону защищены от сокращений»,— отметила она.

Старший менеджер по миграционной и корпоративной поддержке компании «Мариллион» Любовь Грибанова объяснила, почему работодателю важно грамотно оформить работу виртуального офиса, и, в частности, как избежать претензий со стороны работника по поводу ненормированного рабочего дня. «Взаимодействие дистанционного работника с работодателем включается в рабочие часы. Данное уточнение следует принять во внимание, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника о привлечении к сверхурочной работе»,— отметила она.

Старший менеджер в группе компаний Б1 департамента консультирования по управлению персоналом Екатерина Ишутина рассказала о том, как грамотно подготовиться к переходу на кадровый электронный документооборот. «В чек-листе компании должно быть не менее шести пунктов, на которые необходимо обратить внимание,— от предпроектного обследования до уведомления работников и получение от них согласия в письменном виде»,— пояснила она.

Наконец, адвокат (DE), партнер, руководитель отдела правовых и налоговых консультаций, генеральный директор ООО «Редль и партнеры» Алексей Сапожников поговорил о юридических аспектах релокации сотрудников. «У каждой из стран, наиболее популярных для релокации сотрудников, в числе которых ОАЭ, Бразилия, Китай, есть свои особенности трудового и миграционного законодательства, которые необходимо учитывать работодателю. Зачастую наилучшим выходом будет обратиться за юридическим сопровождением процесса релокации к специалистам»,— отметил он.

Новая реальность юридического регулирования российского рынка труда требует обновления подходов к организации трудовых процессов. В 2021 году вступили в силу ряд законодательных изменений, регламентирующих в том числе удаленную работу и функционирование электронного кадрового документооборота. С нынешнего года Минтруд обновил требования к организации мероприятий по охране труда. Изменения происходят и в судебной практике по трудовым спорам — суды все чаще встают на сторону работника, игнорируя доводы работодателей.

Как грамотно организовать рабочие процессы в этой ситуации? Каким образом можно избежать нарушений при оформлении дистанционных и платформенных работников? Зачем необходимо пересматривать подходы к охране труда? Ответы на эти и другие вопросы можно будет получить в ходе конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Трудовое право-2022».