Коммерсантъ на ЦИПР. Панельная дискуссия «Среда для развития цифрового лидерства»

«Коммерсантъ» на ЦИПР. Сессия «Среда для развития цифрового лидерства»

Три месяца назад с IT-рынка начали поступать тревожные новости — СМИ и профильные ассоциации сообщали, что российские специалисты массово уезжают за рубеж. Миграция айтишников была вызвана как паническими настроениями, так и сложившейся IT-блокадой российских компаний. Власти оперативно отреагировали на тренд, предложив профильным специалистам и компаниям беспрецедентные меры поддержки, однако нехватка специалистов в IT-сфере сохраняется. Как удержать кадры и продолжать развиваться в сегменте цифровых технологий, выполняя при этом задачу импортозамещения отечественного ПО, обсудили представители крупных производственных компаний и разработчики в ходе сессии от ИД «Коммерсантъ» «Среда для развития цифрового лидерства», состоявшейся 1–3 июня в Нижнем Новгороде в рамках форума «ЦИПР-2022».

Заметными изменения на российском рынке программного обеспечения, электроники и оборудования стали в конце февраля 2022 года. Перед подавляющим количеством компаний, работающих в различных секторах экономики, остро встали вопросы перехода на отечественные технологические решения и поддержка существующих систем необходимыми комплектующими. На сегодняшний день задачи импортозамещения по-прежнему актуальны. Некоторые связывают это с тем, что в России пока нет достойной цифровой инфраструктуры, способной заменить иностранные продукты, другие делают упор на отсутствие высококвалифицированных IT-кадров.

По данным отдельных СМИ и профильных ассоциаций, за последние три месяца из России уехало от 70 тыс. до 100 тыс. IT-специалистов. Одни покинули страну сами, испугавшись за свое благополучие, других переманили западные компании, озвучил статистику модератор, заместитель редактора отдела медиа и телекоммуникаций газеты «Коммерсантъ» Никита Королев. Однако, по информации компании «Рексофт», одного из российских разработчиков программного обеспечения и информационных систем, ситуация с кадрами на рынке не настолько критична, как о ней говорят. Согласно исследованию «Рексофт», в котором приняли участие 162 профильные организации IT-сферы, одномоментно на волне паники из России уехало 40 тыс. специалистов. На сегодняшний день за границей осталось только 13 тыс. человек. В стране находится достаточное количество высококлассных специалистов для того, чтобы отечественный рынок цифровых технологий сделал качественный скачок в своем развитии, уверена компания-разработчик.

«Количество уехавших специалистов, которое обсуждалось ранее,— это действительно пример панических настроений,— поддержал данные исследований генеральный директор IVA Technologies Станислав Иодковский.— Первая волна людей, которая покинула Россию, по сути, отправилась в отпуск, чтобы посмотреть, как будет развиваться ситуация и что произойдет дальше. Многим оставаться долго за рубежом не понравилось, и они вернулись назад. Мне кажется, что пройдет полгода и в Россию вернутся еще 20% наших специалистов. Сложнее дело обстоит с теми кадрами, которых перекупили зарубежные компании. Сегодня, например, активизировались азиатский и ближневосточный рынки: крупные корпорации переманивают русских программистов и разработчиков, предлагая им солидную прибавку к окладу и целую систему компенсаций — жилья, детского сада, школы и т. д. Российским компаниям достаточно тяжело конкурировать в такой среде. Нашей отрасли нужна весомая поддержка от государства — необходимо разработать особые меры для того, чтобы была возможность как-то выравнивать ситуацию кадровой политики в стране, чтобы были рычаги, которые можно было бы противопоставить предложениям зарубежных компаний, занимающихся “скупкой мозгов”. Конечно, ряд подобных мер уже выходит на рынок, их немного, но в целом они позволяют нам заниматься кадрами, поддерживая их запросы по зарплатным ожиданиям, стимулировать премиями и прочими мерами. На сегодняшний день ситуация в IT-среде, можно сказать, достаточно позитивная — специалисты есть, они работают, поставленные задачи постепенно решаются».

Одна из ключевых мер поддержки IT-отрасли, разработанных и предложенных правительством РФ в последние месяцы,— программа льготной ипотеки. Постановление о предоставлении IT-специалистам особых условий по ипотечным кредитам вышло 12 мая. Одним из первых выдавать кредиты по данному продукту стал банк «ДОМ.РФ», сейчас IT-ипотекой от банка охвачено уже более десяти городов, поделился результатами директор Единой информационной системы жилищного строительства «ДОМ.РФ» Александр Лукьянов. На сегодняшний день заявки на участие в программе в целом по стране подали уже около 5 тыс. IT-специалистов. Данная мера поддержки по обеспечению доступным жильем российских айтишников рассчитана до 2024 года. В рамках программы на покупку жилья планируется выдать до 50 тыс. кредитов на общую сумму около 240 млрд руб. Ожидается, что эта льгота существенно сократит отток за границу молодых специалистов из IT-сферы.

Между тем кадровый состав можно удерживать на работе не столько льготными программами по ипотеке и предложениями о сниженном проценте по кредиту, сколько интересными проектами, убежден вице-президент по программным продуктам и решениям Sitronics Group Павел Дрейгер. Когда цель компании заключается в разработке уникальных для отечественного рынка решений, где у специалиста есть возможность проявить свои навыки и принять участие в подготовке чего-то нового, стать не просто сотрудником определенной организации, а настоящим единомышленником команды творцов, он не продаст свое место в ней за дополнительные 20–30% к окладу, отметил эксперт. Поэтому секрет по удержанию кадров прост — интересные проекты, харизматичные лидеры, отвечающие за их реализацию, чувство вовлеченности и удовлетворения от конечного результата. В России рынок цифровых решений, в отличие от западного, только сформировался и постепенно устанавливается, и это открывает нашим программистам и разработчикам огромные возможности не просто «допиливать» хорошие решения до идеала, а действительно создавать новые продукты. Современных IT-специалистов по-настоящему мотивируют проекты, в которые можно вписать свое имя.

«Российские IT-компании достаточно давно научились конкурировать за свои кадры на международном уровне. Рынок показывает, что многие программисты не спешат уезжать за границу. Если и меняют страну по работе, то больше из-за любопытства и желания реализовать себя в определенном бренде. Вместе с этим большинство наших разработчиков, перекупленных зарубежными компаниями, говорят, что в России чувствуют себя комфортнее, особенно в материальном плане. Именно поэтому многие уже вернулись на родину. Что касается обратного процесса — привлечение российскими компаниями профильных специалистов, то следует отметить такую тенденцию, как практика нанимать целые команды с определенными компетенциями. Для нас это выгодно по одной простой причине — в сложившемся коллективе уже налажена тесная и эффективная коммуникация, поэтому работодателю не нужно тратить время, силы и ресурсы на процессы настраивания взаимодействия. Успех любого проекта на 80% зависит от грамотной коммуникации, поэтому брать на реализацию проекта команду — лучшая практика»,— отметил заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по инвестициям и специальным проектам, исполнительный директор «Т1 Консалтинг» Михаил Книгин.

В борьбе за кадры иностранные компании проигрывают еще и тем, что местный менталитет не всегда понятен и подходит для русского программиста. По оценке экспертов, многие специалисты возвращаются в Россию, потому что не смогли в полной мере реализовать себя за рубежом или не нашли достойного профильного комьюнити. Интересные задачи, которые изначально предлагались к реализации, рано или поздно заканчиваются, и тогда перед человеком встает выбор.

«Мы так же, как и многие наши коллеги по рынку, стараемся предлагать IT-специалистам интересные задачи, новые подходы и технологии для использования, такие как искусственный интеллект или большие данные. Мы планируем развивать портфель отечественных решений для цифрового производства и автоматизации процессов с использованием технологий индустриального интернета вещей и машинного обучения, привлекать для этого команды продвинутых разработчиков, архитекторов, руководителей проектов,— поддержал дискуссию заместитель генерального директора по стратегии «МаксимаТелеком» Александр Минов.—Наш опыт работы с различными проектами показывает, что специалистов в первую очередь действительно мотивируют те задачи, которые становятся не только новым порогом развития их личного профессионализма, но и перетекают в разряд стратегических целей развития самой компании. Например, одна из таких интересных задач, над которой работала команда наших специалистов,— это платформа поддержки принятия в городском и транспортном планировании на основе данных для “умного” города. В ее составе мы разработали сервис для миллионов пассажиров Московского метрополитена, который помогает выбрать наименее загруженный и комфортный вагон. Подобного до нас никто не делал, стоит ли говорить, как довольна и горда команда разработчиков, реализовавшая этот значимый проект? И подобных идей и задач у нас в компании много, что и привлекает к нам новых молодых специалистов и позволяет удерживать давно работающие кадры. Амбициозные проекты, ведущие к ощутимому результату, новаторский подход, оптимистичный взгляд и мастерство — слагаемые успеха, которые воплощают наши ценности и создают фундамент для профессионального развития и самореализации».

В числе интересных задач, которые крупные производственные компании и компании-разработчики выводят на первый план сегодня, отдельным пунктом стоит импортозамещение. Директива по переходу на отечественное программное обеспечение, цифровые решения и оборудование поставлена правительством РФ, поэтому многие разработали программу по замещению иностранного ПО на российское. Основная проблема в том, что осуществить этот переход быстро не получится. И дело далеко не всегда в том, что на рынке отсутствуют достойные аналоги, процесс перехода является длительным, тяжелым и ресурсозатратным. Ряд компаний так долго и мучительно в свое время внедряли на свои производства зарубежное программное обеспечение, что его замена на отечественный продукт обещает стать весьма болезненной, растянутой на годы и сопровождающейся дополнительными операционными расходами.

Компаниям, организациям и предприятиям, представленным на рынке в различных сегментах экономики, будь то производство или разработка, следует принять факт импортозамещения как данность и постепенно начать реализацию перехода на отечественные решения, подчеркнула вице-президент по цифровизации и информационным технологиям АО «Атомстройэкспорт», госкорпорация «Росатом» Ольга Толстунова. Конечно, быстро поменять весь ландшафт IT-инфраструктуры, который формировался десятки лет, невозможно, но и отказаться от необходимости импортозамещения нельзя. Политика государства подталкивает компании к тому, чтобы все процессы работали только на российских цифровых решениях. Пока что на нашем рынке присутствует определенный дефицит необходимых разработок, поэтому для отрасли постоянно разрабатываются новые меры поддержки, как со стороны Министерства цифрового развития, связи и коммуникации РФ, так и Министерства промышленности и торговли РФ, заточенные на формирование полномасштабной цифровой среды и удержание высококлассных и профильных специалистов.

Управляющий директор по цифровой трансформации «ДОМ.РФ» Николай Козак отметил, что для внедрения IT-решений с использованием отечественного ПО в ведущих отраслях экономики важно сосредоточиться на подготовке кадров и разработке комплексных бизнес-решений.

По оценке экспертов, тенденция на поддержку развития отечественных решений сохранится. Российские разработчики должны стать системообразующей нишей во всех отраслях, которые используют ПО и оборудование. Благодаря текущей ситуации сегодня происходит формирование национальных лидеров в отраслях разработки, внедрения и последующего обслуживания работающих решений. Чем больше такие лидеры будут вовлечены в каждый из сегментов нашей экономики, тем проще российским компаниям будет удерживать свои кадры и предлагать IT-специалистам задачи, по-настоящему ценные для всего общества. Для IT-компаний сегодня приходит лучшее время — спрос на их услуги продолжит расти.

С начала марта СМИ и профильные ассоциации начали сообщать, что российские IT-специалисты уезжают за рубеж. Это было вызвано как паническими настроениями, так и сложившейся IT-блокадой российских компаний. По данным одних организаций, страну могли покинуть до 70 тыс. человек, по данным других — счет шел на тысячи специалистов, при этом многие из них с конца апреля стали возвращаться в Россию. Власти оперативно отреагировали на тренд, предложив профильным специалистам и компаниям беспрецедентные меры поддержки: льготную ипотеку для физлиц, льготное кредитование, освобождение от налога на прибыль и т. д. Однако о победе над кадровым голодом в ближайшее время говорить не приходится: по данным властей, в России не хватает 1 млн специалистов в сфере цифровых технологий. Такая потребность вполне обоснована: российским предприятиям предстоит масштабный переход на отечественные решения в области ПО, вычислительной техники и микроэлектроники.