HR-Форум: «Новая реальность найма и современные тенденции охраны труда 2022»

27 апреля в отеле состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» под названием «HR-форум: новая реальность найма и современные тенденции охраны труда 2022 г.». Она состояла из двух сессий, в которых приняли участие представители бизнеса, власти и экспертного сообщества.

Первая сессия «Главные тренды рынка труда РФ в 2022 году» началась с выступления партнера компании Cornerstone Ольги Ворошиловой. Она рассказала о том, как изменилась ситуация с наймом сотрудников за последние два месяца. «На протяжении всего 2021 года эксперты наблюдали жесточайший дисбаланс на рынке труда, который в 2022 году должен был только усилиться. Но после 24 февраля соотношение вакансий и резюме изменилось в пользу работодателей, а конкуренция соискателей за позиции усилилась»,— отметила она.

Директор департамента разрешительной деятельности и межведомственного взаимодействия Минстроя Алексей Тихомиров поговорил о том, как важно в нынешних условиях продолжать решать долгосрочные задачи в части обеспечения российской экономики трудовыми ресурсами. «Одна только строительная отрасль нуждается примерно в 1,3 млн работников до 2030 года — и чтобы привлечь их, кадровый центр Минстроя запустил всероссийскую отраслевую биржу труда»,— рассказал он.

Директор по работе с персоналом и организационному развитию туристической компании Fun & Sun Ксения Калинина поделилась опытом компании по привлечению сотрудников с помощью трансформации бренда работодателя. «Важно предложить потенциальным соискателям не только материальные атрибуты, но и амбициозный проект, частью которого они могли бы стать»,— отмечает она.

Как рассказала директор по персоналу фармацевтической компании «Герофарм» Антонина Зиновьева, сейчас именно нематериальные составляющие занятости могли бы сделать поиск новых сотрудников эффективнее практически для любого работодателя. «В данный момент мы видим, что соискатели стали тратить больше времени на рассмотрение предложений и просить при переходе более высокие зарплаты, чем обычно»,— отметила она.

Директор по персоналу выксунского завода Объединенной металлургической компании Светлана Исаева поделилась опытом комплектования персоналом промышленного предприятия в моногороде через взаимодействие с учебными заведениями и обучение кандидатов без профильного образования, реферальные программы, вовлечение в комплектование руководителей и развитие городской среды. Снизить текучесть кадров позволяет востребованная среди молодых сотрудников карьерная маршрутизация.

Директор департамента HR-бизнес-партнерства, проектов и подбора Росбанка Юлия Щербинина рассказала о том, как в кризисный период компании могут организовать перераспределение своих сотрудников между департаментами. «Когда невозможно предсказать, на какие продукты и услуги будет спрос, краткосрочное — на несколько дней или недель — перераспределение работников на новые задачи может существенно повысить эффективность работы компании», — отметила она.

В ходе второй сессии конференции «Современные тенденции охраны труда» член рабочей группы по развитию корпоративных программ укрепления здоровья работников Комитета по охране здоровья Госдумы Иван Рыбаков рассказал о том, какую роль работодатели могут сыграть в сохранении здоровья работников своих предприятий и почему инвестиции в это направление остаются востребованными у бизнеса. «В независимости от политической конъюнктуры повестка устойчивого развития остается актуальной для инвесторов — и социальный компонент является ее важной частью. Рано или поздно в Россию придут иностранные компании, и при выборе партнеров для совместных проектов они будут обращать внимание на их приверженность ценностям ESG»,— отметил он.

Важность фокуса работодателя на состоянии работников доказала пандемия коронавируса, и, как рассказал вице-президент по охране труда, промышленной безопасности, экологии и устойчивому развитию компании «Полюс» Александр Кручинин, в этот период предприятиям было особенно необходимо организовать свою работу так, чтобы грамотно выстроить баланс между сохранением эффективности бизнеса и заботой о своих сотрудниках. «Наш опыт показал, что для успешного решения этих задач необходимо грамотно организовать кросс-функциональное взаимодействие между различными блоками компании»,— отметил он.

По словам директора по работе с клиентами сервиса Budu Анастасии Баркасовой, пандемия коронавируса также показала, что медосмотры являются необходимым элементом управления здоровьем любого трудового коллектива. «Важно организовать их проведение так, чтобы работникам было удобно посещать необходимых специалистов, иначе эффективность этого мероприятия будет крайне низкой»,— отметила она.

Как рассказал директор по безопасности труда и охране здоровья группы компаний «Т Плюс» Александр Екимов, сейчас всем работодателям предстоит освоить новые требования к охране труда работников, введенные обновленной 10-й главой Трудового кодекса. «Их соблюдение позволит сделать работу на предприятиях более безопасной для тех, кто там занят»,— отметил он.

При этом, по словам директора департамента обучения компании «Смарта» Алены Лысак, бизнесу придется также существенно изменить процедуру обучения работников охране труда — для нее также предусмотрены нововведения из Трудового кодекса. «Трудовое законодательство будет более детально регламентировать проведение этих мероприятий — теперь существуют требования как к объему таких программ, так и к их содержанию и преподавательскому составу»,— отметила она.