Индустрия 4.0. Цифровая трансформация бизнеса

ПОСТРЕЛИЗ

27 октября 2020 г.

Участники конференции «Индустрия 4.0. Цифровая трансформация бизнеса», организованной ИД «Коммерсантъ», обсудили перспективные направления цифровизации и текущее состояние процессов трансформации в госсекторе и бизнесе, а также поделились практическим опытом внедрения новых технологий.

Директор по отраслевым направлениям АНО «Цифровая экономика» Павел Христенко заметил, что пока еще нет определенности в том, что же такое цифровизация. Однако сейчас 52% систем, используемых в компаниях, — устаревшие, к тому же всего 30% компаний используют электронный документооборот, хотя для этого требуются совсем простые технологии, также 30% внедряют облачные технологии, а интернет вещей и искусственный интеллект — лишь 10%. «Основным барьером является высокая стоимость проектов цифровой трансформации, дополнительные коррективы внесла пандемия — в первую очередь это коснулось инвестиционных циклов», — добавил господин Христенко.

Партнер и директор по технологиям и цифровой трансформации BCG Вадим Пестун в выступлении отметил, что пандемия внесла непоправимые изменения в то, как компании будут вести бизнес, — более 30% видят «цифру» как основной драйвер изменений. В BCG полагают, что бизнесу стоит стремиться к созданию «бионических компаний» — сочетающих изменения в ИТ и ключевых функциях бизнеса.

Исполнительный директор Sber.ai Андрей Незнамов рассказал о перспективах правового регулирования новых технологий и этических аспектах их использования. Сильнее всего нуждается в новом регулировании транспорт — это связано с появлением беспилотников. Но пока Россия входит лишь в третью десятку рейтинга по готовности к их внедрению. «У нас есть разработки, но тестировать можно лишь ограниченные виды переоборудованных автомобилей», — заметил Андрей Незнамов.

Директор центра промышленной автоматизации МТС Михаил Матвеев поделился своим мнением о перспективах еще одной ключевой технологии — 5G, а также о синергии новых сетей связи с концепцией «Индустрии 4.0». «Учитывая дефицит частот и необходимость расчистки “золотого диапазона”, первые сети 5G в России будут появляться точечно, на промышленных предприятиях. В первую очередь речь идет о Private 5G, которая объединяет преимущества пятого поколения связи с надежностью и защищенностью выделенных корпоративных сетей. Это то, с чем мы работаем уже сейчас: МТС разворачивает выделенную 5G-сеть на одном из заводов “Сибура”, который планирует создать на ее основе полноценного цифрового двойника предприятия. Такие сети также могут использоваться для создания гибкого производства, использования удаленного VR-эксперта, беспилотного транспорта и дронов. МТС тестирует различные сценарии промышленного использования сетей пятого поколения в собственном 5G-центре, а также вместе с партнерами в новой пилотной зоне в Сколтехе», — заявил Михаил Матвеев.

Директор по развитию бизнеса сервисов корпоративных коммуникаций Mail.ru для бизнеса Алексей Печенин рассказал о процессе цифровой трансформации и решениях, которыми теперь компания готова делиться с другими участниками рынка. Эти сервисы сосредоточены на платформе цифровых сервисов, в частности, это цифровой ассистент и корпоративный мессенджер.

Эксперты обсудили и еще один важный аспект появления новых рынков и трансформации традиционных — это последствия для рынка труда. Первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова отметила, что пандемия усилила скорость и обострила актуальность цифровизации. «Мы замечаем все новые цифровые тренды: поиск баланса между онлайн и офлайн, рост ценности transferrable skills (переносимые навыки) и “обучения через всю жизнь”, вовлечение в цифровую экономику сегмента малоквалифицированного персонала и актуальность работы в part-time и самозанятости. Цифровизация становится единым языком для государства и бизнеса», — заявила госпожа Александрова.

В свою очередь, директор Центра занятости населения города Москвы Роман Шкут рассказал об опыте внедрения новых технологий на базе центра и отметил, что для масштабирования опыта московской службы занятости по цифровизации важно инвестировать в человеческий капитал — вырастить квалифицированные кадры, готовые эффективно работать в своей стране.