HR-форум. Кадры для регионов

26 сентября состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум. Кадры для регионов». В ходе двух сессий участники рынка, представители работодателей и эксперты обсудили последние тренды HR-сферы.

В начале конференции состоялся паблик-ток профессора МГУ Натальи Зубаревич. Она обрисовала картину будущего развития российской экономики и поделилась своим прогнозом относительно перспектив рынка труда. По ее словам, основной движущей силой в экономике РФ сейчас выступает ВПК и обрабатывающая промышленность, следовательно, активно развиваются именно те регионы страны, где расположены предприятия этой сферы. «В следующем году прирос в этом секторе продолжится, и компании будут нанимать еще больше специалистов, будучи готовы платить им выше рынка. Это, в свою очередь, приведет к дальнейшему приросту зарплат во всех отраслях»,— отметила она. Поэтому, заключила она, HR-специалистам будет трудно выполнять свою работу — привлечение новых кандидатов и удержание текущих будет по-прежнему требовать больших ресурсов.

В первой сессии участники дискуссии обсудили конкретные инструменты, которые сейчас востребованы в HR-сфере и помогают упростить процессы управления персоналом. Так, директор визово-миграционного департамента Continent Express Алла Гордиенко рассказала о том, какой ресурс для российского рынка труда могут представлять мигранты. «Наем специалистов из-за рубежа мог бы помочь компаниям закрыть множество позиций, для которых они безуспешно ищут кандидатов в РФ»,— рассказала она. В то же время, по ее словам, в последние годы проявился тренд на ужесточение миграционного законодательства, что делает импорт рабочей силы из-за рубежа более сложным.

Руководитель по развитию персонала и бренда работодателя компании СИБУР Мария Алексеева поговорила о том, как компаниям успешно работать с такой приоритетной для многих категорией соискателей, как молодежь. «Необходимо начинать взаимодействовать с ними уже сейчас, пока они еще учатся в школе, чтобы дать им возможность посмотреть на разные профессии и, возможно, сделать выбор в пользу развития своей карьеры в промышленности»,— отметила она.

Руководитель направления VK HR Tek, VK Tech Михаил Юрьев рассказал о том, как сделать работодателя более привлекательным на рынке труда для любой категории соискателей и удерживать текущих, используя сервисы самобслуживания, интегрированные с внутренними и госудаственными системами. «Мы считаем, что соискателям и сотрудникам необходимо предоставлять такой же классный сервис, какой получают клиенты бренда. Соответственно, для этого нужно упростить и оцифровать многие внутренние кадровые сервисы, в том числе кадровый документооборот — чтобы улучшать пользовательский путь сотрудника»,— отметил он.

В ходе второй сессии представители различных компаний и эксперты рынка труда обсудили последние тенденции HR — tech.

Так, HR-директор компании «СберМаркетинг» Надежда Козлова рассказала о том, как сейчас выглядит ситуация с наймом на рынке труда в сфере услуг. «Мы понимаем, что необходимо работать над нашим брендом работодателя, и предлагаем соискателям конкурентную зарплату и развитый соцпакет»,— отметила она.

Директор по компенсациям и льготам ПАО «Группа Ренессанс Страхование» Лариса Игумнова поговорила о том, как может выглядеть человекоцентричная корпоративная культура. «Человекоцентричная культура подразумевает фокус на внутренних процессах компании и опирается на принцип “Персонал — не пассив, а актив компании”. В сотрудников вкладываются, обучают, мотивируют. Все эти действия направлены на повышение индивидуальной эффективности сотрудника»,— отметила она.

Генеральный директор компании Welldone Артем Киреев поделился своим видением проблемы дефицита специалистов на рынке труда. По его словам, отраслевые объединения и ассоциации предлагают решить эту проблему, создав пул гибкой рабочей силы, которой компании могли бы обмениваться с минимальными временными затратами. «Наша цель — создать единые категории и систему оценки исполнителей без квалификации, чтобы проект гибкой рабочей силы стал применим. Это даст возможность исполнителям более быстро и точно определять возможность получения дохода, оценивая собственные навыки и управляя своим рейтингом. Для предприятий — это сократить свои временные и финансовые затраты, а также снизить свою зависимость от высококвалифицированного управленческого персонала»,— рассказал он.

Директор направления оценки персонала HR-консалтинговой компании Formatta Алена Мачулина рассказала о трех наиболее типичных ошибках, которые сейчас совершают HR-специалисты. «На сложном рынке труда, который мы видим сейчас в РФ, нельзя делать три следующие вещи. Нельзя игнорировать корпоративную культуру. Нельзя несистемно выстраивать развитие внутренних талантов. Нельзя неоптимально выстраивать оценку на входе»,— отметила она.

CEO HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова предложила участникам конференции свое видение будущего рынка труда. «Мы понимаем, что сложная ситуация с подбором и удержанием людей сохранится и компаниям придется изобретать новые подходы к оптимизации HR-процессов»,— отметила она.

Презентации спикеров 

Фотографии с мероприятия 

По оценке Минэкономики, в 2024 году рост ВВП России уже превысил 5,1%. Существенный вклад в эту динамику внес рост промышленного производства – только за четыре месяца текущего года индекс промышленного производства вырос на +5,2%. Развитие предприятий стимулирует спрос на рабочую силу. Как подсчитали в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, совокупный спрос на работников в экономике достиг 75,9 млн.

В то же время, по данным Росстата, уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум, опустившись летом нынешнего года ниже 2,7%. Рабочие места в стране искали лишь 2 млн человек. Как подсчитал ранее Минтруд, к 2030 году потребность в кадрах увеличится на 2,4 млн человек. Как в этих условиях  решать проблему привлечения и удержания персонала?

Аудитория форума:

• Представители федеральных и региональных органов власти, институты развития.
• Топ-менеджмент и владельцы крупного и среднего бизнеса, HR Tech стартапов.
• HRD, руководители департаментов по управлению персоналом, мотивации, обучению и развитию, менеджеры и эксперты по кадровым вопросам.
• CIO, CDTO и руководители департаментов по цифровой трансформации.
• Представители консалтинговых и юридических компаний, кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли.
• Федеральные и отраслевые СМИ, информационные агентства.