Летний HR-форум

Поскольку наем новых сотрудников на российском рынке труда становится все более сложным из-за нехватки кадров, все больше компаний реформируют свои стратегии, призванные удержать персонал на текущем месте работы. В числе важных элементов таких стратегий — улучшение условий труда, инвестиции в корпоративное образование, а также в well-being сотрудников.
Как убедительно показали международные и российские исследования, благополучие работников постепенно становится все более важной характеристикой рабочего места. Именно в той компании, где HR-департамент готов предоставить комплексную поддержку качества жизни, работники будут готовы делать карьеру долго.
Кроме того, благополучие работников все чаще рассматривают как фактор повышения их производительности наряду с цифровизацией и другими технологиями, позволяющими более эффективно использовать человеческие ресурсы. В ситуации, когда поиск новых сотрудников затруднен, фокус на well-being внутри рабочего коллектива позволяет дать его членам больше возможностей пересмотреть свои профессиональные приоритеты, уровень креативности и в итоге оптимизировать свою работу.
Программа и спикеры
-
-
Регистрация, приветственный кофе
-Сессия 1. Well-being сотрудников как HR-приоритет
Вопросы для обсуждения:
- Почему сейчас компаниям особенно важно сохранять физическое и ментальное здоровье своего персонала?
- Как правильно выбрать качественного поставщика корпоративных медицинских услуг?
- Какую роль цифровые инструменты могут играть в продвижении культуры благополучия?
- Как выстроить грамотную коммуникацию с сотрудниками о безопасности на производстве и сохранении личного здоровья в целом?
- Какое влияние повышение уровня благополучия сотрудников оказывает на производительность их труда?
- Аутсорсинг и аутстаффинг — как не нарушить требования законодательства?
генеральный директор компании Welldone
партнeр рекрутинговой компании Cornerstone
директор по работе с персоналом и организационному развитию FUN&SUN
-Кофе-брейк, нетворкинг
-Сессия 2. Корпоративные программы поддержки работоспособности сотрудников
Вопросы для обсуждения:
- Well-being в Роcсии 2022-23: Перспективы и тренды
- На ком держатся well-being программы в компаниях: как помочь руководителям в работе с сотрудниками?
- Важность поддержки и заботы сотрудников с точки зрения ДМС
- На работе все вечно нервничают. Сколько это может стоить бизнесу?
Регистрация