Открытый эфир: «Гибкая рабочая сила для бизнеса: правила игры»

23 сентября издательский дом «Коммерсантъ» совместно с компанией Welldone провел прямой эфир под названием «Гибкая рабочая сила для бизнеса: правила игры». В ходе его выпуска гендиректор компании Welldone Артем Киреев и обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» Анастасия Мануйлова обсудили текущее состояние рынка труда и те инструменты, которые могут использовать работодатели, чтобы решить проблему дефицита кадров.

«Мы — группа компаний, объединенных в Ассоциацию участников человекоемких отраслей с целью решения вопросов рынка труда, связанных с кадровым дефицитом через создание благоприятной среды для занятости населения и управления рабочей силой. По нашим оценкам, сейчас кадровый дефицит РФ составляет примерно 8 млн человек, или почти 10% от той численности населения, которая является занятой. В таких условиях бизнес не может нормально развиваться. Компании вынуждены постоянно переманивать друг у друга работников на все большую зарплату. Ее рост впоследствии перекладывается на потребителя в виде увеличения стоимости товаров и услуг, что, в свою очередь, запускает спираль инфляции»,— рассказал Артем Киреев.

По его словам, сейчас затраты на логистику в ВВП РФ составляют примерно 32,5 трлн руб. в год. Емкость рынка ручных услуг в отрасли при этом составляет примерно 3,5 трлн руб., и в ближайшие пять лет даже с учетом внедрения автоматизации вряд ли она существенно сократится.

При этом кадровый дефицит не подразумевает то, что компании готовы принять в штат всю численность, которой им в моменте не хватает, так как в этом случае средняя занятость сотрудников составит не более 30% времени. Не так давно существовало понятие дешевой рабочей силы, и до сих пор многие имеют иллюзию, что она продолжает существовать, и рассчитывают получить результат за счет численности. «Это заблуждение, дешевой рабочей силы больше нет, и времена, когда в моменте было возможно привлечь в работу 50 или 100 человек, прошли»,— говорит он.

По его словам, отраслевые объединения и ассоциации предлагают решить эту проблему, создав пул гибкой рабочей силы, которой компании могли бы обмениваться с минимальными временными затратами. «Наша цель — создать единые категории и систему оценки исполнителей без квалификации, чтобы проект гибкой рабочей силы стал применим. Это даст возможность исполнителям более быстро и точно определять возможность получения дохода, оценивая собственные навыки и управляя своим рейтингом. Для предприятий это позволит сократить свои временные и финансовые затраты, а также снизить свою зависимость от высококвалифицированного управленческого персонала»,— рассказал он.

По его словам, внедрив систему на федеральном уровне, участники партнерства готовы обеспечить:

• Рост объемов производства
• Рост ВВП
• Рост налоговых поступлений
• Рост доходов населения
• Привлекательность рынка для мигрантов
• Возможность единого учета трудового ресурса

Вовлеченность компаний в проект даст возможность выхода из кризисной ситуации дефицита рабочей силы за счет роста эффективности труда и сокращения времени на привлечение и адаптацию исполнителей, подчеркнул Артем Киреев.

Развитие рынка гибкой рабочей силы может способствовать преодолению кадрового кризиса. Но подходы к работе с разными категориями занятости еще только формируются. Представители компаний из человекоемких отраслей (в которых доля ФОТ превышает 30%) начинают объединяться, чтобы выработать единые принципы.
В рамках эфира речь пойдет о регламентах и инфраструктуре, необходимых, чтобы эффективно использовать самозанятых специалистов и мелких подрядчиков для решения бизнес-задач, в том числе не требующих высокой квалификации.