Работать в промышленности Удмуртии становится все привлекательнее. Значительное увеличение объемов гособоронзаказа на предприятиях ОПК в 2023 году привело к открытию новых вакансий, высокой конкуренции среди работодателей, росту заработной платы. Нарастающий дефицит персонала — вызов, который диктует региону экономическая и социально-политическая реальность. Эта задача требует консолидации действий власти, госпредприятий и бизнеса. Пути решения проблемы обсудили эксперты во время круглого стола «Обеспечение бесперебойной работы предприятий ОПК», организованного «Коммерсантъ-Удмуртия» и Министерством промышленности и торговли Удмуртской Республики в рамках Промышленного форума.

Министр промышленности и торговли Удмуртии Виктор Лашкарев сообщил, что по итогам 7 месяцев республика входила в пятерку лидеров среди регионов ПФО по росту индекса промышленного производства. Также по уровню инновационного развития промотрасль региона занимает лидирующие позиции в РФ. В 2023 году оборонные предприятия увеличили объемы выпускаемой продукции на 124%, гражданская промышленность также показывает хорошие результаты. Все это благодаря новым подходам к обеспечению кадрами, реализации задач в рамках национального проекта по повышению производительности труда, программной финансовой поддержке инвестиционных проектов. Основной вызов для всей экономики региона — дефицит кадров. В частности, на предприятиях ОПК не хватает 7 тыс. человек.

«Для решения острого вопроса нарастающего дефицита рабочих кадров, помимо организации другой работы, необходимо обратить внимание на федеральные программы по роботизации, автоматизации производства», — отметил Анатолий Федюкин, исполнительный директор Промышленно-экономической ассоциации Удмуртии «Развитие».

Привлечь извне

Эксперты рассказали о том, что одна из основных задач для решения кадровой проблемы — это привлечение персонала из других регионов. Для этого Удмуртия должна быть конкурентоспособной как работодатель и привлекательной для жизни.

Министр социальной политики и труда Удмуртии Ольга Лубнина отметила, что ведомство участвует в разработке проекта «Работай в Удмуртии», благодаря которому будет возможно привлекать рабочую силу из других регионов. «Работай в Удмуртии» — это перспектива дальнейшего сотрудничества, развития и взаимодействия всех участников процесса для решения кадрового дефицита. В настоящее время ведомство готовит пакет документов для подачи заявки на участие в федеральной программе повышения трудовой мобильности, которая предлагает предприятиям-работодателям компенсации для привлечения одного работника в размере от 225 тыс. руб.

Для решения вопроса кадров разрабатываются и реализуются федеральные программы. Например, в 2023 году появилась возможность компенсации финансовых затрат работодателя на организацию обучения потенциальных работников. Также на региональном и федеральном уровнях проходила всероссийская ярмарка вакансий. По ее итогам больше 2 тыс. человек трудоустроены, из них на предприятия ОПК 1850 человек.

Главный редактор единой редакции Centre digital & media Вероника Суворова рассказала о реализации проекта «Город мастеров». За год в рамках этого проекта провели большую работу, основная повестка касалась восполнения кадрового голода региона путем комплексной работы бизнеса и власти. Для этого организовали круглые столы в администрациях малых городов, встречи на заводах, проводятся социологические исследования для определения уровня узнаваемости региона в разных уголках России, паттернов поведения соискателя при выборе региона для переезда и трудоустройства.

С октября началась большая информационная работа по подготовке презентации региона на Международной выставке-форуме «Россия», которая пройдет в Москве на ВДНХ. В рамках форума экспозиция Удмуртии будет работать полгода и сопровождаться массированной презентационной кампанией региона по всей стране, которая раскроет потенциал и повысит узнаваемость республики.

Пересмотрели политику

В круглом столе принимали участие директора по персоналу заводов ОПК Удмуртии. Для достижения кадровых целей оборонным предприятиям пришлось пересмотреть HR-политику и внести коррективы, благодаря которым они стали более конкурентными на рынке труда России, отметили представители заводов. Для повышения привлекательности бренда промышленных предприятий на каждом из них разработана программа поддержки сотрудников, в том числе релокационные пакеты, которые включают комплекс мер, например: мотивацию труда в зависимости от стажа, возможность карьерного развития по горизонтали и вертикали, социальный пакет с льготными путевками на отдых не только для работников, но и членов их семей; подъемные выплаты; программу по наставничеству, предоставление ведомственного жилья или компенсацию аренды жилья, комплексные обеды, отсрочку от армии, программы здоровья. О программах поддержки сотрудников рассказали представители Воткинского завода, «Элеконда», ИЭМЗ «Купол», Ижевского механического завода, Ижевского радиозавода.

Представители предприятий отмечали, что для молодого поколения основным фактором выбора профессии является уровень оплаты труда, и в этом отношении на предприятиях внедрена мотивационная структура финансовых поощрений.

Заместитель генерального директора по персоналу ИЭМЗ «Купол» Игорь Краснов не согласился с мнением коллег, которые утверждали, что уровень оплаты труда для молодежи — основной критерий при выборе работы. Он подчеркнул: «Молодежь отталкивается не только от заработной платы. Поколение Z выбирает комфортные условия работы. И крупным предприятиям в организации работы для молодежи надо развиваться. Хороший пример — офис “Яндекса” в Москве, где есть даже детские комнаты. Нам нужно учитывать в рамках заводских реалий потребности молодого поколения, которые отличаются от нас уровнем запросов, мышлением и поведением. Иначе мы не выполним планы по кадрам в долгосрочной перспективе».

Комфорт в среде

Анатолий Федюкин расширил тему: «Без комфортной городской среды очень тяжело современных людей удержать на территории Удмуртии. Один из ключевых вопросов — благоустройство городов». Главы малых городов Удмуртии рассказали о том, какая работа проводится по благоустройству и созданию комфорта для жителей. В том числе при поддержке предприятий по программам инициативного бюджетирования меняются микрорайоны: тротуары, парковые зоны, светотехническая инфраструктура.

Глава Глазова Сергей Коновалов подчеркнул: «Малые города находятся в еще более сложной ситуации, чем большие. Необходимо отстаивать свою уникальность при нарастающей урбанизации, поэтому предприятия, находящиеся в Глазове, вносят большой вклад в устойчивое развитие своей территории присутствия. У каждого города республики есть конкурентные преимущества, которые нужно развивать. Например, Глазов традиционно был образованным городом, и в планах — усиливать город как центр высокого уровня образования на уровне России. Также ключевая городская задача — это внедрение элементов профориентации с детского сада».

Нужно предоставить выбор жилья

Директор по персоналу Ижевского радиозавода предложила ввести льготную ипотеку для сотрудников ОПК по аналогии с ипотечными льготами для ИТ-отрасли по ставке менее 5% без привязки к уровню зарплаты и с определением минимального первоначального взноса 15%.

Заместитель директора по продажам компании девелопера UDS Наталья Сурнина отметила, что у них есть положительный опыт реализации социально-корпоративной политики для удержания кадров промышленных предприятий через разработку программы лояльности для сотрудников: специальные скидки на приобретение квартир, беспроцентная рассрочка без участия банков и т. д. Девелопер готов подготовить индивидуальные предложения и для других предприятий ОПК, заинтересованных в этом.

«Современный потребитель акцентирует внимание при выборе жилья, в первую очередь, на комфортную инфраструктуру», — отметила госпожа Сурнина. Так, компания UDS уже более 15 лет вносит свой вклад в позитивные изменения в республике, чтобы будущее поколение хотело остаться в Удмуртии и успешно развивать регион.

Также представитель компании UDS отметила, что девелопер сегодня рассматривает все возможные варианты в вопросе поиска земельных участков под строительство новых проектов в республике.

Современная система профориентации

В республике проводятся комплексные работы по привлечению интереса учащихся к рабочим и инженерным профессиям кадров — внедряется современная система профориентации, рассказала министр образования Удмуртии Светлана Болотникова. Например, с 1 сентября 2023 года в школах региона так же, как по всей России, учащиеся 6-11 классов будут получать комплексные знания, навыки в рамках единой модели профориентационного минимума. Начал работу центр опережающей профессиональной подготовки, где школьники могут получить первую профессию. Основная цель центра — развитие приоритетных для региона компетенций.

В сфере среднего профессионального образования также происходит активное развитие. С 2018 по 2023 годы созданы порядка 200 профессиональных мастерских. Кроме того, с 2024 года вводится обучение по новым специальностям, связанным с аддитивными технологиями, автоматизацией, эксплуатацией беспилотных авиационных систем.

Работа ведется совместно с предприятиями Удмуртии: организуются экскурсии на производства, практики для студентов и школьников. Причем практика на предприятиях теперь оплачивается, и это мотивирует молодежь остаться работать на производстве и заключить целевой трудовой договор. Например, Глазов стал первым городом республики, который присоединился к федеральному проекту «Профессионалитет», в рамках которого с сентября 2023 года 175 студентов обучаются в Глазовском политехническом колледже, 85% из них будут трудоустроены на ЧМЗ.

Все участники круглого стола согласились в том, что основную проблему в обеспечении бесперебойной работы промышленных предприятий республики, в частности в оборонной отрасли, — нехватку кадров можно решить только комплексным путем, объединив общие усилия.

Гульнара Вазихова

Фото: Мария Бакланова