Layer 1

Эффективная кадровая политика

18 октября 2022 Вторник
HR
Место проведения: г. Краснодар, Бизнес Центр Olympic Plaza, ул. Гоголя, 68, 7 этаж (Центр развития гражданского общества Краснодарского края)
Время: 11:00 — 13:00
Эффективная кадровая политика

В октябре ИД «Коммерсантъ Кубань-Черноморье» провел круглый стол на тему: «Эффективная кадровая политика». Представители крупнейших работодателей региона и эксперты сошлись во мнении, что работа по увлечению мотивированности и вовлеченности сотрудников, их обучению и развитию намного результативнее для любого бизнеса, чем постоянный поиск новых кадров. Наиболее ценных специалистов компании стараются растить со студенческой скамьи, предоставлять им различные бонусы и преимущества. В нестабильной экономической ситуации возрастает важность сохранения физического и психологического здоровья коллектива.

Руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина привела данные о состоянии рынка труда. Цифры говорят о том, что в настоящее время средний уровень конкуренции в норме, то есть рынок стабилен. При этом на протяжении последних лет в одних сферах конкуренция за людей растет, а в других — снижается. Дефицит кадров испытывает автомобильный, фармацевтический, строительный бизнес и другие отрасли.

Об особенностях работы на государственной и муниципальной службе рассказал начальник управления кадровой политики администрации Краснодара Виктор Тушев. Сегодня в администрациях периферийных муниципалитетов края ощущается дефицит кадров. Там сотрудникам приходится быть настоящими «универсальными солдатами». Уметь одновременно выполнять обязанности юриста, экономиста и, к примеру, специалиста по мобилизации. Кроме того, на них возлагается большая общественная нагрузка, нужно всегда быть готовым к дополнительным обязанностям в связи с непредвиденными событиями. В том числе в вечернее время и в выходные дни.

Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина (КубГАУ) является стратегическим партнером целого ряда высокотехнологичных предприятий Краснодарского края и РФ. О программах, которые университет реализует совместно с крупными агрохолдингами и селекционными компаниями, рассказал ответственный секретарь приемной комиссии КубГАУ Вадим Башкатов. «Наша задача — подготовка следующего поколения высококвалифицированных специалистов в области технологий генетики и селекции, способного совершить качественный рывок в создании и внедрении инноваций»,— отметил спикер.

Директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Юлия Зайцева рассказала, что компания уделяет большое внимание развитию HR-бренда и предпочитает замещать руководящие должности самостоятельно подготовленными кандидатами. Спикер сообщила, что попасть в кадровый управленческий резерв «Неометрии» и Alias Group могут сотрудники с активной позицией, которые предлагают полезные идеи для развития бизнеса, берут на себя лидерские функции в рабочих проектах, обладают важными компетенциями или экспертизой.

Под управлением ГК «Аэродинамика» находятся аэропорты Краснодара, Анапы и Сочи. С 24 февраля текущего года в аэропортах Краснодара и Сочи действует режим временного ограничения полетов, а сочинская воздушная гавань, напротив, работает в режиме повышенной нагрузки. О том, как в такой ситуации оператор аэропортов работает с коллективом, рассказала руководитель по подбору, обучению, развитию и оценке персонала ГК «Аэродинамика» Анна Ситникова. «Приоритетной целью компании стало сохранение команды высококвалифицированных сотрудников практически в полном составе. Персонал производственных служб регулярно проходит обучение и тренирует навыки, чтобы закрытые аэропорты могли в любой момент возобновить деятельность»,— сообщила спикер.

Об HR-политике МТС рассказала начальник отдела по работе с персоналом ПАО МТС в Краснодарском крае Юлия Корчагина рассказала о системной работе с кадровым резервом МТС и поделилась уникальным проектом компании по карьерному консультированию и психологической поддержке сотрудников, который существует уже более двух лет и пользуется большой популярностью.

Cопредседатель Краснодарского краевого отделения «ОПОРА РОССИИ» Мурат Дударев обратил внимание на проблемы, с которыми сталкиваются индивидуальные предприниматели и владельцы небольших компаний. Несмотря на приток трудовых ресурсов из разных регионов России, в Краснодарском крае ощущается нехватка воспитателей в частных детских садах, не хватает сотрудников в сфере общепита, гостиничных услуг и туризма. Он отметил, что недостаток квалифицированных кадров в отрасли гостеприимства негативно отражается на курортной привлекательности региона.

18 октября ИД «Коммерсантъ Кубань-Черноморье» готовит круглый стол на тему: «Эффективная кадровая политика»

Актуальность: Кадровая политика — важный элемент устойчивого развития любого предприятия, сильная репутационная и конкурентная составляющая бизнеса. Она зашита в принципах ESG, которые внедряют все больше компаний Кубани. Как обучение, повышение квалификации персонала, сбалансированная корпоративная политика помогают компаниям эффективно встраиваться в экономическое пространство? Как организовать грамотное управление коллективом в период неопределенности? Как оптимизировать рабочие процессы и создать обстановку для продуктивной работы? Какие требования предъявляют друг к другу работодатели и соискатели в нестабильной экономической ситуации?

Вопросы к обсуждению:

  • Как выстраивают кадровую политику крупные и средние предприятия Краснодарского края? Как организовать грамотное управление коллективом в период неопределенности?
  • Какими качествами в нестабильной экономической ситуации должны обладать руководители и топ-менеджеры? Насколько важно выстраивать коммуникацию коллектива с первым лицом компании?
  • Почему в нестабильный период возрастает важность сохранения благополучия сотрудников? Что предпринимают компании для поддержания их ментального и физического здоровья?
  • Кадровый резерв руководителей: «выращивать» своих или привлекать со стороны? Программы повышения квалификации сотрудников, командообразующие мероприятия и тренинги.
  • Взаимодействие ведущих вузов Кубани и крупных работодателей региона для повышения профессиональной подготовки кадров, адаптации молодых специалистов и профориентации. Какой эффект дает синергия?
  • Рейтинги лучших работодателей Краснодарского края. Какие требования работодатели и сотрудники предъявляют друг к другу?

К участию в круглом столе приглашены: представители Госдумы РФ, ЗСК края, министерства экономики Краснодарского края, Общественной палаты Краснодарского края, крупных и средних предприятий региона, бизнес-сообществ, рекрутинговых агентств, эксперты.

Участники

  • Алена Манохина
    Алена Манохина

    Руководитель пресс-службы HeadHunter Юг

  • Виктор Тушев
    Виктор Тушев

    Начальник управления кадровой политики и муниципальной службы МО г. Краснодар

  • Вадим Башкатов
    Вадим Башкатов

    Ответственный секретарь приёмной комиссии «Кубанского государственного аграрного университета имени И. Т. Трубилина»

  • Юлия Зайцева
    Юлия Зайцева

    Директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group

  • Анна Ситникова
    Анна Ситникова

    Руководитель по подбору, обучению, развитию и оценке персонала ГК «Аэродинамика»

  • Юлия Корчагина
    Юлия Корчагина

    Начальник отдела по работе с персоналом ПАО МТС в Краснодарском крае

  • Мурат Дударев
    Мурат Дударев

    Сопредседатель Краснодарского краевого отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»

Контакты