PR для HR-бренда

Российский рынок труда, несмотря ни на что, остается рынком работника. Конкуренция за высокопрофессиональных специалистов между компаниями практически во всех отраслях экономики продолжает расти. При этом ценность материального вознаграждения для соискателей падает — все больше людей хотят работать не только за зарплату, но и чтобы сделать мир вокруг себя лучше.

Как компании быть привлекательной для соискателей в таких условиях?

Ответ один — инвестировать в развитие своего HR-бренда. Грамотное позиционирование в СМИ позволяет дать будущим сотрудникам верное понимание ценностей компании, ее целей и возможностей. Получив информацию о работодателе в формате, который традиционное вызывает доверие, они смогут сформировать эмоциональное отношение к его HR-бренду и будут готовы стать частью его команды.

«Несмотря на общее сокращение количества вакансий, нанимать людей, особенно на линейные позиции, не требующие высокой квалификации, или же, напротив, высококвалифицированных востребованных специалистов, не стало легче. Сильный и профессионально разработанный бренд работодателя, наличие четко сформулированного EVP (ценностного предложения), основанного на данных, а также полноценной платформы HR-коммуникаций существенно повышают эффективность как привлечения новых сотрудников, так и удержания уже работающих», — считает госпожа Осовицкая.

О других аспектах работы с брендом работодателя директор бренд-центра HH расскажет завтра в ходе семинара.

Регистрация